NL
Maaltijdcheques vergelijken in België: prijs, wetgeving en leveranciers
Sinds 1 januari 2026 kunnen werkgevers in België maaltijdcheques toekennen ter waarde van maximaal €10 per gewerkte dag. Die verhoging valt buiten de loonnorm en biedt werkgevers een unieke kans om het loonpakket te versterken zonder extra RSZ-bijdragen of belastingen te betalen.
België telt vier erkende uitgevers van maaltijdcheques: Edenred, Pluxee, Monizze en G.O.T. CONNECTION. Daarnaast biedt Payflip maaltijdcheques aan via een erkende partner als onderdeel van een flexibel verloningsplatform. De commissies en servicemodellen van de aanbieders verschillen sterk. Bij 50 medewerkers kan het verschil in totale kosten oplopen tot honderden euro’s per jaar. Vraag gratis en vrijblijvend offertes aan en ontvang binnen twee werkdagen tarieven op maat van uw bedrijf.
Benieuwd wat maaltijdcheques uw bedrijf kosten?
Ontvang binnen twee werkdagen offertes van erkende leveranciers, afgestemd op uw aantal medewerkers en gewenst bedrag per cheque.
Ontvang gratis offertes
Benieuwd wat maaltijdcheques uw bedrijf kosten?
Ontvang binnen twee werkdagen offertes van erkende leveranciers, afgestemd op uw aantal medewerkers en gewenst bedrag per cheque.
Ontvang gratis offertesInhoud
- Sinds 1 januari 2026 bedraagt de maximale waarde van een maaltijdcheque €10 per dag, met een werkgeversbijdrage van maximaal €8,91.
- Een maaltijdcheque kost de werkgever tot 57% minder dan een loonsverhoging met dezelfde nettowaarde voor de werknemer.
- België telt vier erkende uitgevers (Edenred, Pluxee, Monizze en G.O.T. CONNECTION) en daarnaast Payflip als flexibel verloningsplatform met maaltijdcheques.
- De fiscale aftrek bedraagt €4 per cheque bij maximale werkgeversbijdrage, op voorwaarde dat alle wettelijke vereisten zijn vervuld.
Wat is een maaltijdcheque?
Een maaltijdcheque is een elektronisch betaalmiddel dat werkgevers toekennen als extralegaal voordeel, vrij van sociale bijdragen en belastingen. Het is het populairste loonsupplement in België: elke maand ontvangen honderdduizenden werknemers maaltijdcheques waarmee ze voedingsproducten en bereide maaltijden kopen bij aangesloten handelaars.
De toekenning gebeurt per effectief gewerkte dag, vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst. Bij een voltijdse werknemer met 20 werkdagen levert dat 20 cheques per maand op. De sectorale CAO bepaalt of ook werknemers met een halve werkdag recht hebben op een cheque. Elektronische maaltijdcheques worden doorgaans gestort op de laatste werkdag van de maand volgend op de gewerkte periode.
Verschil tussen maaltijdcheques en ecocheques
Maaltijdcheques zijn bestemd voor voedingsproducten en bereide maaltijden. Ecocheques dienen uitsluitend voor duurzame producten en diensten. Beide types hebben een maximale waarde van €10, maar de bestedingsregels verschillen volledig.
Werkgevers combineren beide voordelen vaak of zetten ze binnen een cafetariaplan om naar andere voordelen. Naast maaltijd- en ecocheques bestaan er ook sport- en cultuurcheques, consumptiecheques en dienstencheques met eigen toekenningsregels.
Maaltijdcheques invoeren voor uw team?
Vergelijk tarieven van Edenred, Pluxee en Monizze op basis van uw bedrijfsgrootte en sector. Gratis en vrijblijvend.
Vergelijk leveranciersHoe werkt de elektronische maaltijdchequekaart?
Elektronische maaltijdcheques zijn sinds 1 januari 2016 verplicht in België. Papieren cheques mogen sindsdien niet meer worden uitgegeven of aanvaard. Elke erkende uitgever levert een persoonlijke kaart waarop de werkgever het saldo maandelijks stort. Werknemers betalen ermee bij tienduizenden aangesloten handelaars in heel België, van supermarkten als Delhaize, Carrefour, Colruyt, Aldi en Lidl tot restaurants, bakkers en online platformen als Takeaway.
De digitalisering van de verloning maakt het beheer eenvoudiger voor werkgever en werknemer
Elke aanbieder biedt een mobiele app waarmee medewerkers hun saldo raadplegen en via Payconiq betalen. Apple Pay en Google Pay worden door alle Belgische uitgevers ondersteund. De kaart is persoonlijk en niet overdraagbaar. Het saldo blijft 12 maanden geldig na uitgifte van de maaltijdcheque. Niet-gebruikte cheques vervallen automatisch. Bij winkels die sport- en cultuurcheques aanvaarden werkt vaak dezelfde kaart.
Bedrag maaltijdcheques in 2026: maximum €10 per dag
De maximale waarde per maaltijdcheque steeg op 1 januari 2026 van €8 naar €10. Dat is het gevolg van een koninklijk besluit gepubliceerd op 17 november 2025, aangevuld met een wetswijziging op 30 december 2025. De werkgeversbijdrage ging van maximaal €6,91 naar €8,91. De werknemersbijdrage bleef ongewijzigd op minimaal €1,09.
| Vóór 2026 | Vanaf 1 januari 2026 | |
|---|---|---|
| Maximale waarde | €8 | €10 |
| Max. werkgeversbijdrage | €6,91 | €8,91 |
| Min. werknemersbijdrage | €1,09 | €1,09 |
| Fiscale aftrek werkgever | €2 per cheque | €4 per cheque (bij max. bijdrage) |
De verhoging geldt niet automatisch. De sectorale CAO of een ondernemings-CAO moet het nieuwe bedrag van de maaltijdcheque uitdrukkelijk voorzien. Op 1 april 2026 zijn er sectorale akkoorden met maaltijdchequebepalingen gesloten in onder meer de paritaire comités 107, 109, 110, 116, 118, 121, 124 (bouw), 140.03, 149.01, 207, 220 (voeding), 315.02, 321, 333 en 339. De exacte bijdrageverdeling per sector verschilt per paritair comité.
De loonnorm voor 2025-2026 bedraagt 0%, maar een tijdelijke wettelijke uitzondering bepaalt dat de verhoging van de werkgeversbijdrage met maximaal €2 buiten de loonnorm valt. Die uitzondering geldt enkel voor verhogingen toegekend in 2026. Het federaal regeerakkoord voorziet een tweede stap naar €12, maar het bijbehorende koninklijk besluit is nog niet gepubliceerd.
Hoeveel kost een maaltijdcheque de werkgever?
Een maaltijdcheque van €10 kost de werkgever netto minder dan een loonsverhoging met dezelfde nettowaarde voor de werknemer. Het verschil zit in de volledige vrijstelling van patronale RSZ-bijdragen (circa 25%) en belastingen.
| Maaltijdcheque €10 | Loonsverhoging €10 bruto | |
|---|---|---|
| Kost werkgever | €8,91 (geen RSZ) | Circa €12,50 (incl. 25% patronale RSZ) |
| Netto voor werknemer | €10 (belastingvrij) | Circa €4,50-5 (na 13,07% RSZ + belasting) |
| Fiscale aftrek werkgever | €4 per cheque | Volledig aftrekbaar als loonkost |
Op jaarbasis bij 220 werkdagen en maximale bijdrage betaalt de werkgever €1.960 aan werkgeversbijdrage, waarvan €880 fiscaal aftrekbaar. Een loonsverhoging met dezelfde nettowaarde kost bijna het dubbele. Monizze becijfert het verschil op 57% minder uitgaven voor de werkgever ten opzichte van een gelijkwaardige nettoverhoging.
Fiscale aftrekbaarheid van maaltijdcheques voor bedrijven
De fiscale aftrek bedraagt €4 per cheque als de werkgever de maximale bijdrage van €8,91 toekent. Bij een lagere bijdrage blijft de aftrek beperkt tot €2 per cheque. Die verdubbeling geldt sinds 1 januari 2026 en is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025.
Om van de volledige vrijstelling te genieten moet de werkgever aan alle voorwaarden voldoen: elektronische uitgifte via een erkende uitgever, op naam van de werknemer, maximaal één cheque per effectief gewerkte dag, en de cheques mogen bestaand loon niet vervangen. De aftrek geldt enkel voor werkgevers onderworpen aan de vennootschapsbelasting. Bedrijfsleiders en zaakvoerders komen ook in aanmerking, op voorwaarde dat hun regeling identiek is aan die van hun werknemers.
Bereken uw besparing met de verhoging naar €10
De verhoogde fiscale aftrek van €4 per cheque maakt 2026 het ideale moment om maaltijdcheques te starten of uw contract te heronderhandelen. Vraag tarieven op maat aan.
Vraag tarieven aanVoordelen en nadelen van maaltijdcheques voor werkgevers
Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel in België, maar ze passen niet bij elke situatie. Een eerlijke afweging helpt werkgevers bij de juiste keuze.
Voordelen
- Volledig vrij van sociale bijdragen en belastingen bij correcte toekenning
- Tot €4 per cheque fiscaal aftrekbaar als beroepskost sinds 2026
- Kost de werkgever tot 57% minder dan een loonsverhoging met dezelfde nettowaarde
- Sterk instrument voor employer branding en personeelsretentie
- Eenvoudige integratie met het sociaal secretariaat bij alle Belgische uitgevers
- Maximale waarde verhoogd naar €10 in 2026, waardoor het voordeel aantrekkelijker wordt voor medewerkers
Nadelen
- Administratieve opvolging vereist via CAO, correcte toekenning per werkdag en vermeldingen op de loonfiche
- Commissies per leverancier variëren en zijn niet altijd vooraf transparant
- Beperkt tot voedingsproducten, geen vrije besteding door de werknemer
- De sectorale CAO kan hogere bedragen opleggen dan budgettair gewenst
- Geen opbouw van sociale rechten zoals pensioen of werkloosheid voor de werknemer
- Bij ziekte of afwezigheid worden geen maaltijdcheques toegekend
Welke aanbieders van maaltijdcheques zijn er in België?
België telt vier erkende uitgevers van elektronische maaltijdcheques: Edenred, Pluxee, Monizze en G.O.T. CONNECTION. De drie grote spelers zijn Edenred, Pluxee en Monizze, die samen het overgrote deel van de markt bedienen. Daarnaast biedt Payflip maaltijdcheques aan via een erkende partner als onderdeel van een flexibel verloningsplatform.
| Aanbieder | Netwerk | Doelgroep | Kosten | Bijzonderheden |
|---|---|---|---|---|
| Edenred | 40.000+ direct, extra via Mastercard-netwerk | Middelgrote en grote bedrijven | Op aanvraag | E-kena kaart, Uber Eats, Deliveroo |
| Pluxee | 40.000+ handelaars | Grote bedrijven, enterprise | Op aanvraag | Voormalige naam Sodexo, breed ecosysteem |
| Monizze | 45.000+ verkooppunten | KMO’s en zelfstandigen | Vaak laagste vaste kosten | 100% Belgisch, 4-in-1 kaart, Payconiq |
| Payflip | Via erkende partner | KMO’s met flexibele verloning | Op aanvraag | Digitaal salarisplatform, geen eigen kaart |
De tarieven van Edenred en Pluxee worden op maat berekend op basis van het aantal werknemers en het gekozen bedrag per cheque. Monizze werkt met een model waarbij werkgevers geen activeringskosten betalen en handelaars een kleine servicekost per transactie afdragen. De prijsverschillen tussen Pluxee en Edenred lopen op bij grotere teams en zijn het vergelijken waard.
Edenred maaltijdcheques en de E-kena kaart
Aanbieder Edenred is actief in meer dan 45 landen en bedient in België meer dan 40.000 handelaars via het directe netwerk. De Edenred maaltijdcheque wordt geladen op de E-kena kaart, die sinds 2022 ook Mastercard-technologie combineert. Die hybride kaart maakt betalen mogelijk bij vrijwel elke handelaar met een Mastercard-terminal, wat het werkelijke bereik ruim boven de 100.000 acceptatiepunten brengt. Het voormalige merk Ticket Restaurant is volledig overgegaan naar Edenred Maaltijd en de E-kena kaart vervangt alle eerdere kaarten.
Pluxee maaltijdcheques (voorheen Sodexo)
Aanbieder Pluxee opereert onder de voormalige naam Sodexo en bedient in België meer dan 40.000 aangesloten handelaars. De Pluxee maaltijdcheque is populair bij grote organisaties met bestaande contracten uit de Sodexo-periode. Na de rebranding in 2024 investeerde Pluxee in een vernieuwde app, al blijft de klantendienst volgens online reviews een aandachtspunt voor bedrijven die overwegen om over te stappen.
Monizze maaltijdcheques en het Mijn Monizze-platform
Aanbieder Monizze is de enige 100% Belgische uitgever en richt zich op de doelgroep KMO en zelfstandigen. Het Mijn Monizze-platform biedt werkgevers een overzichtelijk dashboard voor bestellingen, kaartbeheer en rapportage. De Monizze kaart combineert maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques en sport- en cultuurcheques op één kaart. Met meer dan 95.000 aangesloten bedrijven en 45.000 verkooppunten is Monizze de snelst groeiende partner op de Belgische markt. Het criterium gebruiksgemak scoort hoog: de bestelprocedure bij Monizze duurt enkele minuten en de onboarding verloopt zonder activeringskosten.
Payflip: het nieuwe digitale salarisplatform
Het nieuwe platform Payflip combineert maaltijdcheques met flexibele verloning op één digitaal salarisplatform. Medewerkers kiezen zelf hoe ze hun budget verdelen over maaltijdcheques, mobiliteit en andere voordelen. Payflip is geen erkende uitgever maar regelt de uitgifte via een erkende partner, waardoor het platform complementair is aan de drie grote Belgische uitgevers.
Welke leverancier past bij uw bedrijf?
De commissies en servicekosten verschillen sterk per aanbieder. Een offerte op maat toont het concrete prijsverschil voor uw situatie.
Ontvang offertes op maatMaaltijdcheques bestellen: hoe kiest u de juiste leverancier?
De juiste keuze hangt af van uw bedrijfsgrootte, budget en de gewenste integratie met uw sociaal secretariaat. Dit stappenplan helpt bij de beslissing.
bepaal het bedrag en de werkgeversbijdrage
Controleer eerst uw sectorale CAO. Veel sectoren hebben in 2026 specifieke afspraken gemaakt over de verhoging naar €10. Bepaal daarna de werkgeversbijdrage: het maximum van €8,91 levert de hoogste fiscale aftrek op, maar een lager bedrag is ook mogelijk. De aanvraagprocedure voor werkgevers verschilt per situatie, afhankelijk van of er al een CAO bestaat.
Vergelijk leveranciers op prijs, netwerk en service
Vraag offertes op bij meerdere uitgevers. Let op de commissie per cheque, eventuele setup-kosten, de grootte van het handelaarsnetwerk en het gebruiksgemak van de app. De integratie met uw sociaal secretariaat bepaalt hoeveel administratie uw HR-afdeling zelf moet opvolgen.
Vraag offertes aan en kies
Vergelijk minstens twee tot drie aanbieders voordat u beslist. Een offerte op maat geeft concrete tarieven afgestemd op uw aantal werknemers en gewenst bedrag per cheque, zonder kosten of verplichtingen.
Wetgeving maaltijdcheques 2026: voorwaarden en verplichtingen
De wettelijke regels rond maaltijdcheques stellen strikte voorwaarden aan de toekenning. Werkgevers die aan alle regels voldoen, genieten volledige vrijstelling van RSZ-bijdragen en belastingen.
De belangrijkste voorwaarden zijn toekenning via sectorale of ondernemings-CAO, elektronische uitgifte via een erkende uitgever, op naam van de werknemer, maximaal één cheque per effectief gewerkte dag, en de cheques mogen bestaand loon niet vervangen. De cheques zijn 12 maanden geldig na uitgifte. Werknemers besteden ze aan voedingsproducten en bereide maaltijden bij aangesloten handelaars in België. Supermarkten als Delhaize, Carrefour, Colruyt, Aldi en Lidl accepteren alle erkende uitgevers. De acceptatiepunten per leverancier zijn raadpleegbaar via de app van elke uitgever.
Werkgevers met medewerkers die ook in het buitenland willen betalen, moeten rekening houden met beperkingen per leverancier. Enkel de Edenred-kaart biedt via het Mastercard-netwerk beperkte internationale betaalmogelijkheden.
Wie heeft recht op maaltijdcheques en wanneer is het verplicht?
Maaltijdcheques zijn niet wettelijk verplicht voor elke werkgever. De verplichting ontstaat wanneer de sectorale CAO het voorschrijft. Zonder CAO-verplichting kan de werkgever vrijwillig maaltijdcheques invoeren.
Het recht op maaltijdcheques geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, inclusief deeltijdse en tijdelijke contracten. Zelfstandigen en zaakvoerders komen in aanmerking als zij dezelfde regeling toepassen als hun werknemers. Federale ambtenaren vallen onder specifieke regelingen per overheidsdienst. De regels voor terugbetaling bij dienstencheques volgen een apart kader dat niet vergelijkbaar is met het maaltijdchequesysteem.
Maaltijdcheques invoeren in uw bedrijf? Vergelijk tarieven van erkende leveranciers
De verhoging naar €10 is voor veel werkgevers het moment om hun contract te heronderhandelen of voor het eerst maaltijdcheques in te voeren. Het grootste deel van de besparing zit in het verschil in commissies en servicekosten tussen de aanbieders.
Een vergelijking op maat geeft concreet inzicht in de totale kosten per medewerker per jaar. Het formulier is gratis en vrijblijvend. U ontvangt binnen twee werkdagen offertes van erkende leveranciers, afgestemd op uw bedrijfsgrootte en sector.
