NL
Recht op maaltijdcheques: voorwaarden per statuut, sector en werkdag
In België krijgt u maaltijdcheques omdat een cao of een schriftelijke overeenkomst ze toekent, niet omdat een wet de werkgever ertoe verplicht. Wie heeft recht op maaltijdcheques? Dat hangt af van uw sector, uw statuut en de dagen waarop u werkt. Sinds 1 april 2026 moeten bouwbedrijven die nog geen cheques gaven, ze toekennen aan hun arbeiders. In dit artikel leest u welke regel geldt per statuut, per sector en per werkdag, en hoe u het zelf nagaat. Voert u als werkgever maaltijdcheques in, dan vergelijkt u tot 5 gratis en vrijblijvende offertes van erkende uitgevers.
Wat kosten maaltijdcheques voor uw personeel?
Erkende uitgevers berekenen hun voorstel op uw aantal werknemers en het bedrag per cheque. Ontvang er tot 5, gratis en vrijblijvend.
Vergelijk uitgeversWat kosten maaltijdcheques voor uw personeel?
Erkende uitgevers berekenen hun voorstel op uw aantal werknemers en het bedrag per cheque. Ontvang er tot 5, gratis en vrijblijvend.
Vergelijk uitgeversInhoud
- Per dag met effectieve arbeidsprestaties krijgt een werknemer één maaltijdcheque, ook voor een korte deeltijdse werkdag.
- Sinds 1 januari 2026 betaalt de werkgever hoogstens 8,91 euro en de werknemer minstens 1,09 euro per cheque.
- Uitzendkrachten krijgen cheques zodra de vaste werknemers in dezelfde functie ze ook krijgen.
- Een bedrijfsleider van een vennootschap kan cheques krijgen, maar een zelfstandige in een eenmanszaak niet.
Wie heeft recht op maaltijdcheques?
U heeft recht op maaltijdcheques zodra een collectieve arbeidsovereenkomst of een schriftelijke individuele overeenkomst ze aan u toekent. Dat kan langs drie wegen:
- een sectorale cao van het paritair comité waaronder uw werkgever valt;
- een ondernemings-cao, die alleen voor uw eigen onderneming geldt;
- een schriftelijke individuele overeenkomst tussen u en uw werkgever.
Een individuele overeenkomst is alleen mogelijk in een onderneming zonder syndicale delegatie, of voor een personeelscategorie die gewoonlijk niet onder een cao valt. Het bedrag mag dan niet hoger liggen dan het hoogste cao-bedrag in de onderneming.
Geeft een werkgever cheques zonder cao of individuele overeenkomst? Dan gelden ze als gewoon loon, met sociale bijdragen en belasting erop. Maaltijdcheques mogen ook geen loon, premie of ander extralegaal voordeel vervangen. Ze komen dus bovenop het loon, als extra onderdeel van het loonpakket.
Mag een werkgever maaltijdcheques aan één personeelscategorie geven?
Ja, als de cao dat zo bepaalt. Een cao legt vast voor welke categorieën de toekenning van de maaltijdcheques geldt. De bouw-cao van 2026 geeft ze bijvoorbeeld aan de arbeiders en niet aan de bedienden. Valt een personeelscategorie gewoonlijk niet onder een cao, dan kan de werkgever die groep cheques geven via een individuele overeenkomst.
Zo vindt u een uitgever voor uw personeel
-
Beschrijf wie cheques krijgt
Geef in één formulier aan voor welke werknemers of personeelscategorieën u cheques voorziet, en welke waarde per cheque u wilt geven.
-
Bobex brengt u in contact
Het Bobex-netwerk is actief sinds 2000, verwerkt meer dan 35.000 aanvragen per maand en bezorgt uw aanvraag aan erkende uitgevers van maaltijdcheques.
-
Vergelijk en kies
Leg tarieven, kaartkosten en voorwaarden naast elkaar en kies de uitgever die bij uw team past. U zit aan niets vast.
Is een werkgever verplicht om maaltijdcheques te betalen?
Nee, tenzij de cao van zijn sector of onderneming het oplegt. Geen enkele wet verplicht werkgevers in België om maaltijdcheques te geven. Legt de cao van uw sector ze op? Dan moet u ze geven, ook als u dat vroeger niet deed.
Wetsvoorstel 56 0785 wil de toekenning veralgemenen voor alle werknemers. Het Rekenhof gaf er op 4 maart 2026 advies over, maar het voorstel is niet aangenomen. Ook een maaltijdcheque van 12 euro staat alleen in wetsvoorstellen, niet in een wet of een koninklijk besluit.
In de bouw zijn maaltijdcheques verplicht sinds 1 april 2026
Bouwbedrijven die nog geen maaltijdcheques gaven, kennen ze sinds 1 april 2026 toe aan hun arbeiders. Dat staat in de cao van paritair comité 124 van 19 maart 2026. Het werkgeversaandeel start op 1,50 euro, en sinds 1 juli 2026 komt daar 0,50 euro bij.
| Vanaf | Werkgever | Arbeider | Minimale waarde |
|---|---|---|---|
| 1 april 2026 | 1,50 euro | minstens 1,09 euro | 2,59 euro |
| 1 juli 2026 | 2,00 euro | minstens 1,09 euro | 3,09 euro |
Gaf uw bedrijf al cheques? Dan steeg uw werkgeversaandeel op dezelfde data met 1,50 en met 0,50 euro, tot hoogstens het wettelijke maximum. De sectorale ecocheques stopten op 31 maart 2026, de dag voordat de maaltijdcheques begonnen.
Gaf u als aannemer nog geen cheques? Dan sluit u een contract met een erkende uitgever, die de cheques elektronisch op de maaltijdchequerekening van uw arbeiders zet.
Start u als aannemer met maaltijdcheques?
Erkende uitgevers zetten in hun offerte wat de cheques kosten voor uw aantal arbeiders en hun werkdagen.
Ontvang gratis offertesHoe weet u of u recht heeft op maaltijdcheques?
Zoek het antwoord in deze volgorde op:
- Kijk op uw loonbrief of in uw arbeidsovereenkomst onder welk paritair comité u valt.
- Zoek de cao van dat comité op in de cao-databank van de FOD Werkgelegenheid.
- Regelt de sector niets? Vraag dan aan HR of het sociaal secretariaat of er een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst bestaat.
Valt uw onderneming onder een paritair comité zonder cao die cheques oplegt? Dan kiest u zelf of u ze invoert. Het aanvragen van maaltijdcheques loopt via een erkende uitgever, met een ondernemings-cao of individuele overeenkomst als basis.
Wie krijgt maaltijdcheques, per statuut?
Per statuut gelden een paar vaste regels, altijd binnen wat de cao of de overeenkomst toekent.
| Statuut | Recht | Voorwaarde |
|---|---|---|
| Bedienden en arbeiders | ja, als de cao het toekent | één cheque per dag met effectieve arbeidsprestaties |
| Deeltijdse werknemers | ja, als de cao het toekent | één cheque per deeltijdse dagprestatie, ongeacht de duur |
| Uitzendkrachten | ja, zoals de vaste werknemers | dezelfde voorwaarden als bij de gebruiker |
| Jobstudenten | volgens de cao | geen algemene regel |
| Flexi-jobbers | volgens de cao | de bouw-cao sluit ze uit |
| Telewerkers | ja, als de cao het toekent | een dag telewerk is een gewerkte dag |
| Ambtenaren | mogelijk | de overheid als werkgever kan ze geven |
| Bedrijfsleider van een vennootschap | mogelijk | geen plicht om zichzelf cheques te geven |
| Zelfstandige in een eenmanszaak | nee | valt buiten de regeling |
Uitzendkrachten krijgen wat de vaste werknemers krijgen
Een uitzendkracht krijgt maaltijdcheques onder dezelfde voorwaarden als de werknemers van de gebruiker. Dat staat in de cao van paritair comité 322 van 13 maart 2012.
Krijgt een bediende in uw binnendienst maaltijdcheques? Dan heeft ook een uitzendkracht in dezelfde functie er recht op. Ga als gebruiker dus na voor welke functies u cheques toekent, want die lijst geldt ook voor uitzendkrachten.
Jobstudenten en flexi-jobbers
Voor jobstudenten bestaat er geen algemene regel: de cao van de sector of de onderneming beslist. De bouw-cao sluit studenten met een studentenovereenkomst uit, terwijl de Vlaamse overheid haar jobstudenten wel cheques geeft.
De bouw-cao sluit ook flexi-jobbers uit. Werkt u met flexi-jobbers in een andere sector? Kijk dan in de cao van uw sector of onderneming.
Maaltijdcheques bij thuiswerk en telewerk
De regel van de RSZ telt de dagen waarop u effectief arbeidsprestaties levert, en noemt daarbij geen werkplek. Werkt u een dag thuis? Dan geeft die dag recht op een cheque, net als een dag op kantoor. Dat geldt ook voor een korte thuiswerkdag van een deeltijdse werknemer. Werkt u ’s ochtends thuis en ’s middags op kantoor? Dan blijft het één cheque, want de regel telt dagen en geen werkplekken.
Ambtenaren bij de federale en de Vlaamse overheid
Ook in de openbare sector kan de werkgever maaltijdcheques geven, aan contractuele en aan statutaire ambtenaren. De federale ambtenaren krijgen ze sinds 1 januari 2024, op basis van twee koninklijke besluiten uit 2023 en 2024.
De Vlaamse overheid geeft cheques aan haar statutair en contractueel personeel, één per gewerkte dag, ongeacht de duur. Haar cheque is wel nog 8 euro waard: 6,91 euro van de werkgever en 1,09 euro van het personeelslid.
Maaltijdcheques voor zelfstandigen en bedrijfsleiders
Een bedrijfsleider kan maaltijdcheques krijgen van zijn vennootschap, maar hij is niet verplicht om ze zichzelf toe te kennen.
Een zelfstandige in een eenmanszaak, die als natuurlijke persoon werkt, komt niet in aanmerking, want de regeling geldt alleen voor bedrijfsleiders van een vennootschap. Werkt u via een vennootschap? Lees dan hoe u maaltijdcheques als zelfstandige uzelf toekent.
Hoeveel cheques heeft uw gemengde team nodig?
Erkende uitgevers rekenen uit wat de cheques kosten voor uw bedienden, arbeiders en jobstudenten samen. U ontvangt tot 5 offertes, gratis en vrijblijvend.
Wie heeft geen recht op maaltijdcheques?
U heeft geen recht op maaltijdcheques als geen cao of individuele overeenkomst ze u toekent. Ook wie niet als werknemer of als bedrijfsleider van een vennootschap werkt, valt erbuiten.
Voor welke dagen krijgt u een maaltijdcheque?
U krijgt één maaltijdcheque per dag waarop u effectief arbeidsprestaties levert. Het aantal maaltijdcheques volgt uw gewerkte dagen, niet de kalender.
Feestdagen, inhaalrustdagen, vakantiedagen en dagen met gewaarborgd loon bij ziekte geven geen cheque, en die lijst is niet volledig. Volgt u educatief verlof tijdens de normale werkuren? Dan telt die dag wel.
Een ziekteweek met gewaarborgd loon kost een voltijdse werknemer met een vijfdagenweek vijf cheques. Werkt u eerst een paar uur en gaat u daarna ziek naar huis? Dan telt die dag wel, want u leverde die dag prestaties. U verliest maaltijdcheques bij ziekte dus alleen voor de dagen waarop u volledig afwezig bent.
Hoeveel uur moet u werken om recht te hebben op maaltijdcheques?
In de gewone telling bestaat geen minimum. Elke deeltijdse dagprestatie geeft recht op een cheque, ongeacht de duur, en dat geldt ook voor een halve werkdag.
Ondernemingen met verschillende arbeidsregimes mogen anders tellen. Ze berekenen het aantal maaltijdcheques door de effectief gepresteerde uren van het kwartaal te delen door de normale dagduur, en ronden naar boven af. Die telling moet in een cao staan, of in het arbeidsreglement als er geen ondernemingsraad, comité of syndicale delegatie is.
Neem het voorbeeld van de RSZ: 26 dagen van 12 uur bij een normale dagduur van 7,6 uur. Dat levert 42 cheques op in plaats van 26.
Maximum bedrag, werkgeversbijdrage en eigen bijdrage per maaltijdcheque
Sinds 1 januari 2026 betaalt de werkgever hoogstens 8,91 euro per cheque en is uw eigen bijdrage minstens 1,09 euro, samen hoogstens 10 euro. Binnen die grenzen betaalt niemand sociale bijdragen of belasting op de waarde van een maaltijdcheque. De cheque komt elektronisch op uw maaltijdchequerekening en blijft vanaf dan 12 maanden geldig. Met 21 gewerkte dagen in een maand komt het maximale bedrag van maaltijdcheques op 210 euro.
Maaltijdcheques invoeren voor uw personeel? Vergelijk erkende uitgevers
De cao zegt wie cheques krijgt, maar welke uitgever bij uw onderneming past, hoeft u niet alleen uit te zoeken. Beschrijf één keer uw personeel en het bedrag dat u per cheque wilt geven. De leveranciers van maaltijdcheques maken daarop een voorstel op maat, en u ontvangt er tot 5, gratis en vrijblijvend. Zo legt u tarieven en dienstverlening rustig naast elkaar voor u tekent.
Veelgestelde vragen over het recht op maaltijdcheques
Korte antwoorden over de nieuwe regels, het minimum, de aftrek, de wetgeving, de storting en ecocheques.
Wat zijn de nieuwe regels voor maaltijdcheques?
Bestaat er een minimum voor maaltijdcheques?
Hoe zit het met de fiscale aftrekbaarheid van maaltijdcheques?
Waar staat de wetgeving over maaltijdcheques?
Wanneer worden maaltijdcheques gestort?
Wanneer krijgt u ecocheques?
Lees ook
Welke voedingswaren en producten u met uw maaltijdcheques mag kopen, en wat erbuiten valt.
In welke winkels en restaurants u met uw elektronische maaltijdcheques kunt betalen, en hoe dat werkt.
Of u uw Belgische maaltijdcheques ook over de grens kunt gebruiken, en wat er dan geldt.
