NL
Consumptiecheques in 2026: geldigheid, gebruik en alternatieven
Consumptiecheques kunt u in 2026 niet meer toekennen, en uw werknemers kunnen er niet meer mee betalen. De laatste consumptiecheques waren geldig tot 31 december 2022, en de koopkrachtpremie die erop volgde tot 31 december 2024. Wilt u uw team vandaag extra koopkracht geven, dan kiest u tussen maaltijd-, eco-, sport- en cultuur- en geschenkcheques, elk met een eigen maximum. In dit artikel vindt u tot wanneer de consumptiecheques en de koopkrachtpremie geldig waren, waar uw werknemers ermee betaalden en wat u nu in de plaats geeft. Daarna vergelijkt u gratis en vrijblijvend tot 5 offertes van erkende uitgevers.
Wat geeft u uw team nu in de plaats van consumptiecheques?
Erkende uitgevers rekenen maaltijd-, eco- en geschenkcheques uit op uw aantal werknemers en het bedrag dat u per werknemer kiest.
Vergelijk uitgeversWat geeft u uw team nu in de plaats van consumptiecheques?
Erkende uitgevers rekenen maaltijd-, eco- en geschenkcheques uit op uw aantal werknemers en het bedrag dat u per werknemer kiest.
Vergelijk uitgeversInhoud
- Consumptiecheques en coronapremiecheques waren geldig tot 31 december 2022.
- De koopkrachtpremie van 2023 was geldig tot 31 december 2024.
- Een werknemer kon een vervallen saldo één keer gratis laten heractiveren, binnen drie maanden.
- Extra koopkracht geeft u nu met maaltijd-, eco-, sport- en cultuur- of geschenkcheques.
Zijn consumptiecheques nog geldig?
Nee. De consumptiecheque van 2020, de coronapremie van 2021 en de koopkrachtpremie van 2023 zijn alle drie vervallen, de laatste op 31 december 2024. Ziet een werknemer nog een saldo op zijn elektronische kaart staan? Dan kan hij het niet meer uitgeven. U kunt ook geen nieuwe consumptiecheques meer bestellen bij een uitgever.
Tot wanneer was elke jaargang consumptiecheques geldig?
De regering voerde de consumptiecheque in 2020 in om de horeca, de cultuursector, de sport en de kleinhandel te steunen na de lockdowns. Daarna volgden nog twee premies die als consumptiecheque werden uitgereikt, de coronapremie van 2021 en de koopkrachtpremie van 2023. Elke regeling had haar eigen einddatum.
| Regeling | Toekennen | Geldig tot | Maximum per werknemer |
|---|---|---|---|
| Consumptiecheque | in 2020; voor de federale zorgsector tot 30 juni 2021 | 7 juni 2021, verlengd tot 31 december 2022 | 300 euro, hoogstens 10 euro per cheque |
| Coronapremie | beslissing vóór 1 januari 2022, uitreiken tot 31 maart 2022 | 31 december 2022 | 500 euro |
| Koopkrachtpremie | 1 juni tot 31 december 2023, uitreiken tot 31 maart 2024 | 31 december 2024 | 500 euro bij hoge winst in 2022, 750 euro bij uitzonderlijk hoge winst |
Een consumptiecheque voor 2024, 2025 of 2026 heeft dus nooit bestaan. Wat in die jaren nog op een kaart stond, was in een eerder jaar toegekend.
Kon u de geldigheid van vervallen consumptiecheques verlengen?
Niet meer. De overheid verlengde de geldigheid zelf twee keer, tot 31 december 2021 en daarna tot 31 december 2022. Sinds 1 december 2022 kon een werknemer vervallen maaltijd-, eco-, consumptie- en coronapremiecheques één keer gratis laten heractiveren, binnen drie maanden na de vervaldatum. De uitgever zette ze dan nog drie maanden open. Een koopkrachtpremie die op 31 december 2024 verviel, kon een werknemer zo nog tot eind maart 2025 laten heractiveren. Sindsdien kan dat voor geen enkele consumptiecheque meer.
Consumptiecheques van Edenred, Pluxee (Sodexo) en Monizze
De elektronische consumptiecheques kwamen van de erkende uitgevers Edenred, Pluxee, dat tot december 2023 Sodexo heette, en Monizze. Krijgt u vragen van uw werknemers over een oud saldo? Verwijs ze dan naar de uitgever van hun kaart, want alleen die kan zeggen om welke cheques het gaat.
Wat was een consumptiecheque?
Een consumptiecheque was een extralegaal voordeel op naam van de werknemer, dat u bovenop het loon kon toekennen. Voldeed u aan alle voorwaarden, dan betaalde u er geen bijdragen voor de sociale zekerheid op. De werknemer betaalde geen personenbelasting, en er ging dus ook geen bedrijfsvoorheffing af. Onder voorwaarden kon u het bedrag als beroepskost aftrekken.
Die vrijstelling gold alleen als de cheques aan deze voorwaarden tegelijk voldeden, zoals de RSZ-instructies ze opsommen:
- De toekenning stond in een cao op sector- of ondernemingsvlak, of in een geschreven individuele overeenkomst als een cao niet kon.
- De cheque stond op naam van de werknemer, met het totale bedrag op zijn individuele rekening.
- De werknemer kon de cheques geheel noch gedeeltelijk omruilen in geld.
- De cheques vervingen geen loon, premie of ander voordeel.
- De elektronische cheques kwamen van een uitgever die de bevoegde ministers hadden erkend.
Hoe werden consumptiecheques berekend?
Per werknemer mocht u in totaal hoogstens 300 euro aan consumptiecheques toekennen, met hoogstens 10 euro per cheque. Het was een eenmalig bedrag, geen bedrag per jaar. Gaf u ze via een individuele overeenkomst? Dan mocht het bedrag niet hoger liggen dan het hoogste bedrag dat u in dezelfde onderneming via een cao gaf.
Wie had recht op consumptiecheques?
Alleen de werknemers van een werkgever die ze in een cao of een overeenkomst had toegekend. Bij de coronapremie en de koopkrachtpremie konden ook jobstudenten en werknemers die intussen uit dienst waren, cheques krijgen. De openbare sector kon ze onder dezelfde voorwaarden geven aan contractuele en statutaire ambtenaren.
Consumptiecheques: waar gebruiken?
Dat hing af van welke cheque uw werknemer kreeg: de consumptiecheque van 2020, de ruimere versie vanaf 1 augustus 2021 of de koopkrachtpremie van 2023.
| Regeling | Waar betalen |
|---|---|
| Consumptiecheque (2020) | horeca, erkende culturele instellingen, sportclubs met een erkende federatie, en kleine winkels die verplicht langer dan een maand dicht waren |
| Consumptiecheque en coronapremie, vanaf 1 augustus 2021 | horeca, winkels waar de klant ter plaatse koopt, wellness, kappers en schoonheidssalons, rijscholen, attractie- en dierenparken, bioscopen en culturele instellingen, sportclubs, zwembaden en fitnesscentra |
| Koopkrachtpremie (2023) | maaltijden en verbruiksklare voeding, en de producten en diensten die u ook met ecocheques kunt betalen |
De consumptiecheque was dus een cheque voor de horeca en de lokale handel, de koopkrachtpremie een cheque voor voeding en ecologische aankopen.
Kon u consumptiecheques online gebruiken?
Bij de consumptiecheque en de coronapremie moest de klant voor een aankoop in een winkel fysiek in die winkel staan. Een webshop viel daar buiten. Voor de koopkrachtpremie stelde de RSZ die voorwaarde niet. Daar bepaalde de uitgever of zijn handelaars ook online betalingen aanvaardden.
Kon u met consumptiecheques in de supermarkt betalen?
Met de consumptiecheque van 2020 niet: die gold alleen in kleine winkels die verplicht langer dan een maand dicht waren. Vanaf 1 augustus 2021 kon het wel, want toen telde elke winkel waar de klant ter plaatse koopt. Met de koopkrachtpremie betaalde u voeding in de supermarkt, en de ecologische producten uit de lijst van de ecocheques.
Waarom vermelden winkels zoals Decathlon nog consumptiecheques?
Omdat hun betaalpagina’s niet zijn bijgewerkt. Decathlon schrijft bijvoorbeeld nog dat u voeding en ecologische producten met consumptiecheques kunt betalen, en dat was de besteding van de koopkrachtpremie. Een winkel die consumptiecheques vermeldt, kan er vandaag niets meer mee, want de cheques zelf zijn vervallen.
Benieuwd wat cheques voor uw team u in 2026 kosten?
Erkende uitgevers rekenen maaltijd-, eco- en geschenkcheques uit op uw aantal werknemers en het bedrag dat u per werknemer wilt geven.
Ontvang offertesWat is het verschil tussen consumptiecheques, maaltijdcheques en ecocheques?
Een maaltijdcheque kunt u vandaag nog elke gewerkte dag toekennen en een ecocheque elk jaar, een consumptiecheque was een eenmalig bedrag dat niet meer bestaat. Ook de besteding, de fiscale behandeling en de geldigheid verschilden.
| Consumptiecheque (2020) | Koopkrachtpremie (2023) | Maaltijdcheque (2026) | Ecocheque (2026) | |
|---|---|---|---|---|
| Bedrag | hoogstens 300 euro in totaal | hoogstens 500 of 750 euro in totaal | hoogstens 8,91 euro werkgeversdeel per gewerkte dag, plus minstens 1,09 euro van de werknemer | hoogstens 250 euro per kalenderjaar |
| Waar betalen | horeca, lokale handel, cultuur, sport | voeding en ecologische producten | maaltijden en verbruiksklare voeding | ecologische producten en diensten |
| Bijdrage werkgever | geen | bijzondere bijdrage van 16,5 % | geen | geen |
| Aftrekbaar als beroepskost | onder voorwaarden | ja, samen met de bijzondere bijdrage | 2 euro per cheque, 4 euro bij een werkgeversdeel van 8,91 euro | nee |
| Geldig | tot 31 december 2022 | tot 31 december 2024 | 12 maanden | 24 maanden |
Hoe werkte de koopkrachtpremie: toekenning, regels en fiscaliteit?
De koopkrachtpremie kwam er omdat de loonnorm voor 2023 en 2024 op 0 procent stond. Lonen mochten in die jaren niet stijgen buiten de indexering. Een onderneming met hoge winst in 2022 mocht haar werknemers toch een eenmalige premie geven, bovenop de loonnorm.
- Via een sector-cao was het hoogstens 500 euro bij hoge winst en 750 euro bij uitzonderlijk hoge winst. De sector-cao moest beide begrippen zelf omschrijven.
- Via een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst was het hoogstens 750 euro. De onderneming moest dan verantwoorden dat ze in de crisis goede resultaten had gehaald.
- De werknemer betaalde er geen bijdragen voor de sociale zekerheid en geen personenbelasting op, tot 750 euro.
- U betaalde een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5 % op elke uitgereikte premie, en kon de premie en die bijdrage als beroepskost aftrekken.
Consumptiecheques per sector en paritair comité (PC)
Leest u in een sector-cao uit 2023 het woord consumptiecheques? Dan gaat het om de koopkrachtpremie, die elk paritair comité met een eigen cao kon toekennen. De RSZ bracht die onder in het systeem van de coronapremiecheques, dat op zijn beurt op de consumptiecheque was gebouwd.
Komt er een nieuwe koopkrachtpremie?
Op dit moment niet. In maart 2026 dienden twee Kamerleden een wetsvoorstel in voor een jaarlijkse koopkrachtpremie tot en met 2031 (Kamerdocument 56K1393). Het bedrag zou hoogstens 500 of 750 euro zijn, naargelang de winst van het jaar ervoor. Zolang dat voorstel niet gestemd en gepubliceerd is, kunt u geen nieuwe koopkrachtpremie toekennen. Vraag uw sociaal secretariaat naar de stand voor u er in een cao rekening mee houdt.
Zo vergelijkt u erkende uitgevers
-
Beschrijf uw onderneming
Vul één formulier in met uw aantal werknemers en de cheques die u overweegt. Gratis en vrijblijvend.
-
Ontvang tot 5 offertes
Via Bobex, sinds 2000 actief en goed voor meer dan 35.000 aanvragen per maand, komt u in contact met erkende uitgevers.
-
Vergelijk en kies
Leg tarieven, kaartkosten en voorwaarden naast elkaar en kies de uitgever die bij uw team past. U zit aan niets vast.
Wat geeft u uw werknemers nu in de plaats?
Vier cheques bestaan vandaag nog, elk met een eigen maximum en een eigen besteding.
| Cheque | Maximum per werknemer | Waar betalen | Geldig |
|---|---|---|---|
| Maaltijdcheque | 8,91 euro werkgeversdeel per gewerkte dag | maaltijden en verbruiksklare voeding | 12 maanden |
| Ecocheque | 250 euro per kalenderjaar | ecologische producten en diensten | 24 maanden |
| Sport- en cultuurcheque | 100 euro per jaar | erkende sport- en cultuurorganisaties | 15 maanden |
| Geschenkcheque | 40 euro per jaar, plus 40 euro per kind ten laste | handelaars met een akkoord met de uitgever | beperkte looptijd |
Alleen bij maaltijdcheques kunt u een deel als beroepskost aftrekken, 2 euro per cheque of 4 euro als uw deel 8,91 euro bedraagt. Eco- en sport- en cultuurcheques zijn niet aftrekbaar. Een ecocheque komt het dichtst bij de koopkrachtpremie, die u ook voor ecologische aankopen kon gebruiken. Met sport- en cultuurcheques steunt u, zoals met de consumptiecheque van 2020, de sport- en cultuursector.
Wanneer is een geschenkcheque vrij van RSZ?
Een geschenkcheque is alleen vrij van RSZ als u hem geeft voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar. Het totaal per werknemer mag dan niet boven 40 euro per jaar gaan, plus 40 euro voor elk kind ten laste. De RSZ kijkt naar het systeem dat u hanteert, niet naar het bedrag per persoon. Geeft u iedereen hetzelfde bedrag boven die grens, dan is het bij elke werknemer loon, ook bij wie kinderen ten laste heeft. Betaal de cheque nooit in geld uit.
Mag u in 2026 zomaar een voordeel toevoegen?
Niet zonder na te kijken. De loonnorm voor 2025 en 2026 staat op 0 procent. De loonkost mag in die twee jaar dus niet stijgen, buiten de indexering en de baremieke verhogingen. Volgens de wetgeving rond maaltijdcheques mag u in 2026 wel het werkgeversdeel van een maaltijdcheque met hoogstens 2 euro verhogen. Laat uw sociaal secretariaat nakijken of een nieuw voordeel binnen de loonnorm past, voor u het in een cao of overeenkomst zet.
Extra koopkracht voor uw team? Vraag offertes van erkende uitgevers
Een erkende uitgever rekent zijn voorstel uit op uw aantal werknemers en de cheques die u kiest. Hij zegt er ook bij wat zijn kaart en zijn dienst kosten. Leg de erkende leveranciers naast elkaar op die kosten en op het netwerk waar uw werknemers betalen. Met één formulier kunt u gratis en vrijblijvend offertes aanvragen.
Veelgestelde vragen over consumptiecheques
Hieronder vindt u vijf vragen die werkgevers en werknemers nog stellen.
Kunnen uw werknemers nog betalen met consumptiecheques?
Zijn papieren consumptiecheques nog geldig?
Waren consumptiecheques verplicht?
Kon u met de koopkrachtpremie dienstencheques betalen?
Wat zijn gemeentelijke consumptiecheques?
Lees ook
Welke voordelen geeft u naast het loon, en welke zijn vrij van RSZ en belasting?
Welke producten mogen uw werknemers met maaltijdcheques kopen, en welke niet?
Hoeveel mag een maaltijdcheque in 2026 waard zijn, en hoe verdeelt u het bedrag?
