NL
in de praktijk kiezen vrijwel alle werkgevers voor het wettelijke minimum van €1,09. Een hogere eigen bijdrage vermindert het nettovoordeel voor de werknemer zonder extra voordeel voor de werkgever.
Maaltijdcheques bedrag 2026: maximale waarde, bijdragen en berekening
Het bedrag van een maaltijdcheque in België bedraagt maximaal €10 per gewerkte dag sinds 1 januari 2026. Van dat bedrag draagt de werkgever maximaal €8,91 bij en de werknemer minimaal €1,09. Zolang die plafonds gerespecteerd worden, zijn de elektronische maaltijdcheques volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en belastingen. Bij het maximumbedrag stijgt de fiscale aftrekbaarheid voor de werkgever van €2 naar €4 per cheque, wat de netto loonkost per werknemer aanzienlijk drukt. Ontvang gratis offertes van erkende aanbieders en vergelijk de beheerkosten voor uw onderneming.
Welke aanbieder past bij uw sector?
Vergelijk tarieven en beheerkosten van erkende uitgevers op maat van uw onderneming.
Vergelijk aanbiedersWelke aanbieder past bij uw sector?
Vergelijk tarieven en beheerkosten van erkende uitgevers op maat van uw onderneming.
Vergelijk aanbiedersInhoud
- Sinds 1 januari 2026 bedraagt de maximale waarde van een maaltijdcheque €10 per gewerkte dag, met een werkgeversbijdrage van maximaal €8,91 en een werknemersbijdrage van minimaal €1,09.
- Bij het maximumbedrag stijgt de fiscale aftrekbaarheid naar €4 per cheque in de vennootschapsbelasting, tegenover €2 bij een lagere werkgeversbijdrage.
- Een voltijdse werknemer ontvangt 20 tot 22 cheques per maand, wat neerkomt op €200 tot €220 netto koopkracht.
- Vergeleken met een brutoloonverhoging bespaart uw onderneming tot 49% op de loonkost dankzij de volledige RSZ- en belastingvrijstelling.
Maaltijdcheques 10 euro: verhoging, sectoren en loonnorm in 2026
Op 1 januari 2026 verhoogde de federale regering de maximale waarde van de maaltijdcheque van €8 naar €10 per gewerkte dag. Het koninklijk besluit van 10 november 2025, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 17 november 2025, trok de maximale werkgeversbijdrage op van €6,91 naar €8,91. De minimale werknemersbijdrage bleef ongewijzigd op €1,09. Op 30 december 2025 volgde de wet diverse bepalingen die de bijhorende fiscale aanpassingen regelde.
| Vóór 1 januari 2026 | Sinds 1 januari 2026 | |
|---|---|---|
| Maximale nominale waarde | €8,00 per cheque | €10,00 per cheque |
| Maximale werkgeversbijdrage | €6,91 | €8,91 |
| Minimale werknemersbijdrage | €1,09 | €1,09 |
| Fiscale aftrekbaarheid werkgever | €2,00 per cheque | €4,00 per cheque (bij max. bijdrage) |
De maximale nominale waarde van een maaltijdcheque bedraagt €10,00 per gewerkte dag, samengesteld uit een werkgeversbijdrage van maximaal €8,91 en een werknemersbijdrage van minimaal €1,09 euro per dag. Werkgevers beslissen zelf of zij het bedrag optrekken, tenzij een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst de verhoging van de maaltijdcheques verplicht stelt.
De verhoging met maximaal €2 per cheque valt als tijdelijke uitzondering buiten de loonnorm voor de periode 2025–2026, die op 0% staat. De maatregelen die deze uitsluiting regelen, gelden uitsluitend voor verhogingen vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomst en toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026.
Niet elke sector past de verhoging op hetzelfde moment toe. In de meeste paritaire comités zijn de onderhandelingen recent afgesloten of nog lopende. In ondernemingen met een syndicale delegatie verloopt de invoering via een ondernemings-cao. Zonder syndicale delegatie kan de werkgever de verhoging vastleggen via een schriftelijke overeenkomst als bijlage bij het arbeidscontract. Het wettelijk kader rond maaltijdcheques beschrijft alle voorwaarden waaraan de toekenning van maaltijdcheques moet voldoen om de vrijstelling van sociale bijdragen te behouden.
Is de verhoging verplicht voor uw onderneming?
Nee, de verhoging naar €10 geldt niet automatisch voor elke werkgever. Of uw onderneming de maaltijdcheques moet verhogen, hangt volledig af van het paritair comité waartoe u behoort. Wanneer een sectorale cao de verhoging oplegt, bent u gebonden aan die beslissing. Zonder sectorale verplichting beslist u zelf of u het bedrag optrekt en in welke mate.
In paritair comité 124 (bouw) zijn maaltijdcheques sinds 1 april 2026 verplicht ingevoerd voor alle arbeiders, met een startbedrag van €2,59 per dag. Bij die invoering zijn de verplichte sectorale ecocheques afgeschaft. Overschrijdt de nominale waarde het wettelijke plafond van €10, dan wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en gaat de RSZ- en belastingvrijstelling verloren.
Wat kosten maaltijdcheques voor uw bedrijf?
Ontvang offertes van meerdere uitgevers en bereken uw werkelijke kost per werknemer.
Ontvang gratis offertesMaximum bedrag maaltijdcheques: werkgevers- en werknemersbijdrage
De nominale waarde van een maaltijdcheque is de som van wat de werkgever en de werknemer elk bijdragen. Het bedrag van de maaltijdcheques wordt bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst of de individuele overeenkomst die binnen uw onderneming geldt. Het alles-of-niets-principe is streng: overschrijdt de nominale waarde het plafond met ook maar één cent, dan vervallen alle vrijstellingen op het volledige bedrag.
Werkgeversbijdrage maaltijdcheques
De werkgever mag maximaal €8,91 per maaltijdcheque bijdragen. Dat bedrag is volledig vrijgesteld van patronale en persoonlijke RSZ-bijdragen. Bij het maximumbedrag is €4,00 per cheque fiscaal aftrekbaar als beroepskost in de vennootschapsbelasting, terwijl de resterende €4,91 als verworpen uitgave geldt.
Concreet betaalt een werkgever die 20 dagen per maand het maximum toekent aan werknemers die recht hebben op maaltijdcheques een werkgeversbijdrage van €178,20 per werknemer per maand. Na aftrek van de fiscale besparing bedraagt de netto kost circa €158,20 per maand, aanzienlijk minder dan het brutoloon dat nodig zou zijn om dezelfde netto koopkracht te bieden.
Maaltijdcheques eigen bijdrage
Via een inhouding op het maandelijkse nettoloon draagt de werknemer de eigen bijdrage van minimaal €1,09 per maaltijdcheque bij. Bij 21 gewerkte dagen en het maximumbedrag van €10 per cheque bedraagt die inhouding €22,89 per maand. Daar staat €210 aan maaltijdcheques tegenover, wat neerkomt op een nettowinst van €187,11 per maand.
Dat volledige bedrag is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen:
Minimum bedrag maaltijdcheques 2026
Er bestaat geen wettelijk minimumbedrag voor de nominale waarde van een maaltijdcheque. De enige wettelijke ondergrens betreft de werknemersbijdrage van €1,09 per cheque. In de praktijk hanteren de meeste werkgevers een instapwaarde van €3 tot €5, omdat lagere bedragen administratief weinig efficiënt zijn terwijl de beheerkosten per cheque identiek blijven. Het fiscaal meest voordelige bedrag voor zowel werkgever als werknemer is het maximumbedrag van €10 per cheque.
Hoeveel maaltijdcheques ontvang je per maand?
Voor elke effectief gewerkte dag ontvangt een werknemer precies één maaltijdcheque. Wie voltijds werkt zonder afwezigheden, komt zo op 20 tot 22 cheques per maand. Dagen waarop niet effectief gewerkt wordt, zoals feestdagen, jaarlijks verlof of ziektedagen, leveren geen cheque op. Telewerk en verplichte opleidingen tellen daarentegen wel als prestatie en geven dus recht op een cheque.
| Werknemersprofiel | Gewerkte dagen per maand | Cheques à €10 | Totaal per maand |
|---|---|---|---|
| Voltijds | 20–22 | 20–22 | €200–€220 |
| 4/5e regime | 16–17 | 16–17 | €160–€170 |
| Halftijds | 10–11 | 10–11 | €100–€110 |
Over een volledig jaar ontvangt een voltijdse werknemer zonder langdurige afwezigheid gemiddeld 220 tot 230 maaltijdcheques. De cheques worden doorgaans samen met het loon op de elektronische maaltijdchequekaart gestort. Wanneer dat precies gebeurt, verschilt per uitgever. De precieze stortingsdatum is afhankelijk van het verwerkingsschema van uw uitgever en de afspraken met het sociaal secretariaat.
Maaltijdcheques halve dag
De basisregel is eenvoudig: elke begonnen werkdag telt als één prestatie en geeft recht op een volledige maaltijdcheque, ongeacht het aantal gewerkte uren die dag. Wie een halve dag werkt, ontvangt dus in principe een cheque met de volledige nominale waarde. Ondernemingen met wisselende roosters of gemengde arbeidsregimes mogen afwijken van dat dagprincipe door een alternatieve berekening op basis van gewerkte uren toe te passen.
Het totaal aantal gewerkte uren wordt dan per kwartaal gedeeld door het dagrooster van een voltijdse referentiewerknemer. Die methode is alleen toegestaan als ze expliciet vastgelegd is in een ondernemings-cao of het arbeidsreglement.
Aftrekbaarheid maaltijdcheques 2026: €2 of €4 per cheque?
Hoeveel de werkgever per maaltijdcheque mag aftrekken als beroepskost in de vennootschapsbelasting, hangt af van de hoogte van de werkgeversbijdrage. Wie het maximumbedrag van €8,91 per cheque toekent, geniet een fiscale aftrekbaarheid van €4,00 per cheque. Bij een lagere bijdrage blijft de aftrek beperkt tot €2,00 per cheque. Een tussenliggend tarief bestaat niet, waardoor een maaltijdcheque fiscaal aftrekbaar is aan ofwel €2 ofwel €4.
Voor een onderneming met 10 werknemers en 220 cheques per jaar maakt dat verschil concreet circa €1.100 extra besparing aan vennootschapsbelasting, berekend als 2.200 cheques maal €2 extra aftrek maal 25%. Het deel van de werkgeversbijdrage dat boven het aftrekbare bedrag uitkomt, wordt als verworpen uitgave behandeld.
Voor de werknemer zijn maaltijdcheques volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, op voorwaarde dat de toekenning vastgelegd is in een cao of individuele overeenkomst, beperkt blijft tot één cheque per effectief gewerkte dag, en de maximumbedragen respecteert.
Maaltijdcheques 12 euro: wanneer komt de volgende verhoging?
Het federale regeerakkoord voorziet een verdere stijging van de maximale waarde van €10 naar €12 per cheque in een latere fase van de huidige legislatuur, ten laatste tegen 2029. Een bindende ingangsdatum is nog niet vastgelegd. De concrete timing hangt af van bijkomende wetgeving en de uitkomst van de interprofessionele onderhandelingen. Bij een stijging naar €12 zou de maximale werkgeversbijdrage naar verwachting evenredig toenemen, al is de exacte verdeling nog niet wettelijk bepaald.
Al klaar voor de volgende verhoging?
Kies nu een aanbieder met flexibele voorwaarden zodat u het bedrag eenvoudig kunt aanpassen.
Kost van maaltijdcheques berekenen: maaltijdcheque vs loonsverhoging
Een maaltijdcheque van €10 kost de werkgever netto circa €7,91 per cheque. Dat bedrag is de werkgeversbijdrage van €8,91 verminderd met de belastingbesparing van €1,00 per cheque (€4,00 aftrek maal 25% vennootschapsbelasting). Patronale RSZ-bijdragen zijn volledig vrijgesteld.
Om dezelfde netto koopkracht van €8,91 per dag te bieden via een klassieke loonsverhoging zou de loonkost voor de werkgever circa €15,50 bruto per dag bedragen, inclusief patronale RSZ en bedrijfsvoorheffing.
| Maaltijdcheque €10 | Equivalent brutoloon | |
|---|---|---|
| Werkgeversbijdrage / brutoloon per dag | €8,91 | circa €15,50 |
| Patronale RSZ | €0 (vrijgesteld) | circa €3,88 |
| Fiscale aftrek werkgever | €4,00 per cheque | 100% aftrekbaar |
| Netto koopkracht werknemer per dag | €8,91 | circa €8,91 |
| Netto kost werkgever per dag | circa €7,91 | circa €15,50 |
Bij 10 voltijdse werknemers en 220 gewerkte dagen per jaar bedraagt de totale netto kost via maaltijdcheques circa €17.400. Het brutoloonequivalent komt op circa €34.100, een besparing van ongeveer 49%. Ook een bedrijfsleider met vennootschap profiteert van die besparing, op voorwaarde dat de waarde van de eigen cheques niet hoger ligt dan die van het personeel en dat een schriftelijke overeenkomst met de vennootschap bestaat.
Een zelfstandige zonder vennootschap komt niet in aanmerking voor maaltijdcheques. Werkgevers die maaltijdcheques willen invoeren of het bedrag willen verhogen, starten met de keuze van een erkende uitgever en de vastlegging in een cao of individuele overeenkomst.
Vergelijk maaltijdcheques van verschillende aanbieders en ontvang gratis offertes
Naast de nominale waarde bepalen de beheerkosten van de uitgever een aanzienlijk deel van de totale kost per cheque. De prijs per verwerkte cheque, de kaartkosten en de opstartkosten lopen sterk uiteen. Vergelijk de beheerkosten en tarieven van de erkende uitgevers en ontvang gratis offertes op maat van uw onderneming.
Gratis offertes
Volledig vrijblijvend
Erkende vakmannen uit uw buurt
Vragen over het bedrag, de bijdragen en de verhoging van maaltijdcheques
Niet elke sector hanteert hetzelfde bedrag en niet elke werkgever is verplicht de verhoging door te voeren. Onderstaande antwoorden helpen u de juiste bedragen en regels voor uw situatie te bepalen.
Wat zijn de nieuwe regels voor maaltijdcheques?
+
Sinds 1 januari 2026 bedraagt de maximale nominale waarde €10 per gewerkte dag in plaats van €8. De maximale werkgeversbijdrage steeg van €6,91 naar €8,91, de werknemersbijdrage bleef €1,09. De fiscale aftrekbaarheid verdubbelde van €2 naar €4 per cheque bij het maximumbedrag. De verhoging met maximaal €2 valt buiten de loonnorm van 0% voor 2025–2026 en moet vastgelegd worden in een sectorale cao, ondernemings-cao of individuele overeenkomst.
Wat is het bedrag van de maaltijdcheques in 2026?
+
De maximale nominale waarde van een maaltijdcheque bedraagt €10 per gewerkte dag. Van dat bedrag draagt de werkgever maximaal €8,91 bij en de werknemer minimaal €1,09. Bij een voltijdse werknemer die 21 dagen per maand werkt, komt dat neer op €210 aan maaltijdcheques per maand.
Hoeveel is de wettelijke verhoging van de maaltijdcheques in 2026?
+
De maximale werkgeversbijdrage steeg op 1 januari 2026 met €2, van €6,91 naar €8,91 per cheque. Daardoor bedraagt de maximale nominale waarde €10 in plaats van €8. De werknemersbijdrage bleef ongewijzigd op minimaal €1,09.
Wat is de hoogte van de maaltijdcheques in de bouwsector in 2026?
+
In paritair comité 124 (bouw) zijn maaltijdcheques sinds 1 april 2026 verplicht voor alle arbeiders. Het sectorale startbedrag bedraagt €2,59 per gewerkte dag, bestaande uit een werkgeversbijdrage van €1,50 en een werknemersbijdrage van €1,09. Vanaf 1 juli 2026 steeg de werkgeversbijdrage met €0,50 extra na een akkoord over het sectorfonds. Bedrijven die vóór april 2026 al maaltijdcheques toekenden, verhoogden hun werkgeversbijdrage met dezelfde bedragen.
Maaltijdcheques wetgeving: welke regels gelden er?
+
De toekenning moet vastgelegd zijn in een sectorale cao, ondernemings-cao of individuele overeenkomst. Maaltijdcheques zijn uitsluitend bestemd voor voedingswaren en maaltijden die in aanmerking komen en blijven twaalf maanden geldig na de storting. Na de vervaldatum kan de werknemer binnen drie maanden een eenmalige heractivering aanvragen bij de uitgever. Sinds 2016 bestaan maaltijdcheques in België uitsluitend in elektronische vorm.
Maaltijdcheques ambtenaren: gelden dezelfde bedragen?
+
De wettelijke plafonds van €10 nominale waarde, €8,91 werkgeversbijdrage en €1,09 werknemersbijdrage gelden voor werknemers in de private sector. Voor federale ambtenaren bestaan aparte afspraken die per overheidsniveau kunnen verschillen. De Vlaamse overheid hanteert eigen voorwaarden die via sectorale onderhandelingen worden vastgelegd.
Wat is het verschil tussen een maaltijdcheque en een maaltijdvergoeding?
+
Een maaltijdcheque is een elektronisch extralegaal voordeel waarmee de werknemer voedingswaren en maaltijden betaalt bij erkende handelaars. Een maaltijdvergoeding daarentegen is een forfaitaire terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever voor werknemers die buitenshuis moeten eten. Het RSZ-plafond voor die maaltijdvergoeding steeg op 1 januari 2026 van €7 naar €9 per dag. Beide voordelen cumuleren voor dezelfde maaltijd op dezelfde dag is in principe niet toegestaan. Werknemers die buiten België worden ingezet, vallen onder afwijkende regels voor maaltijdcheques in het buitenland.
Waar kunt u maaltijdcheques gebruiken?
+
Maaltijdcheques zijn geldig bij een breed netwerk van erkende handelaars, van supermarkten en bakkers tot restaurants en traiteurs. Winkels en restaurants die maaltijdcheques aanvaarden zijn herkenbaar aan het logo van de uitgever bij de ingang of kassa. Het bestedingsbereik is beperkt tot eetklare voeding en maaltijden. Non-foodproducten, tabak en dierenvoeding vallen daar niet onder.
Lees ook
