Wat zijn extralegale voordelen: werking en voorbeelden in België
Extralegale voordelen zijn extraatjes die het salaris van werknemers aantrekkelijker maken. Ze helpen werkgevers om op te vallen en zijn erg populair in België. Ze houden medewerkers tevreden en bieden ook belastingvoordelen. In dit artikel bespreken we hoe extralegale voordelen werken en geven we voorbeelden om uw team gemotiveerd te houden.
Inhoud
Wat zijn extralegale voordelen?
Een aantrekkelijk loonpakket helpt u om nieuwe talenten aan te trekken en uw huidige medewerkers gemotiveerd te houden. Vul daarom het salaris aan met extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen of ecocheques. Dit zijn extra tegemoetkomingen bovenop het loon, die op vaste tijdstippen en op lange termijn worden gegeven.
Als werkgever hoeft u voor sommige extralegale voordelen geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen te betalen, waardoor ze voordeliger zijn dan een gewone loonsverhoging. Uw werknemer houdt netto meer over, en u kunt sommige van deze voordelen fiscaal aftrekken.
Is een werkgever verplicht om extralegale voordelen te geven?
Sommige extralegale voordelen, zoals een gsm, kunnen per persoon worden toegekend. De werkgever hoeft dus niet al zijn werknemers hetzelfde voordeel te geven. Daarnaast wordt deze vorm van verloning alleen als loon gezien als de werknemer het ook voor privégebruik mag gebruiken.
Welke voorbeelden van extralegale voordelen voor werknemers zijn er?
Er bestaan tal van verschillende extralegale voordelen voor werknemers. Sommige voordelen zijn standaard aanwezig bij bedrijven en andere zijn minder gebruikelijk. We sommen hieronder de meest populaire extralegale voordelen op en bekijken waarom ze fiscaal interessant zijn.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn de digitale bonnen waarmee uw medewerkers culinair kunnen genieten. Ze zijn een van de meest geliefde extraatjes in België, met zo’n ⅓ van de werknemers die er al gebruik van maken.
Wat maakt deze cheques zo aantrekkelijk? Ze worden, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, niet als loon beschouwd. Dit betekent dat ze vrijgesteld zijn van belastingen en sociale bijdragen, waardoor ze een slimme aanvulling zijn op uw verloningspakket. Zo houdt u uw team tevreden en zorgt u ervoor dat ze meer overhouden van hun netto–inkomen.
Bij het toekennen van maaltijdcheques is het belangrijk dat u iedereen gelijk behandelt. U kunt deze cheques aanvragen via uw bedrijf of uw sociaal secretariaat bij een van de drie bekende aanbieders: Monizze, Edenred of Pluxee.
Geef uw medewerkers een extra reden om te glimlachen tijdens de lunchpauze!
Voordelen van maaltijdcheques voor medewerker vs werkgever
Voor medewerkers:
Belastingvoordeel
Maaltijdcheques tellen niet als loon, dus minder belasting.
Meer koopkracht
Cheques helpen bij het betalen van maaltijden en verlagen dagelijkse uitgaven.
Eenvoudig
Makkelijk te gebruiken bij veel restaurants en winkels.
Voor werkgevers:
Fiscale voordelen
Geen sociale bijdragen op maaltijdcheques.
Tevreden personeel
Verhoogt de motivatie en tevredenheid van medewerkers.
Aantrekkelijke werkgever
Helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Ecocheques
Medewerkers kunnen met ecocheques ecologische producten kopen. Deze cheques zijn vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, en er is geen eigen bijdrage voor de werkgever. Het jaarlijkse maximumbedrag is 250 euro.
Ontvang offertes
Bedrijfswagen
Een bedrijfswagen is een echte win–win voor zowel werkgevers als medewerkers. Het is niet alleen een handige manier om te belonen, maar het maakt het leven ook een stukje eenvoudiger!
Medewerker vs werkgever
Voordelen voor medewerkers:
Auto met vrijheid
Medewerkers krijgen de sleutels van een auto die ze ook privé kunnen gebruiken. Ideaal voor weekenduitjes of een rit naar de supermarkt.
Geen zorgen over onderhoud
Geen gedoe met onderhoud of verzekeringen; dat wordt allemaal geregeld. Gewoon instappen en rijden.
Tank- of laadkaart
Vaak hebben ze ook een tankkaart of een laadpas voor elektrische wagens. Makkelijker kan het niet.
Voordelen voor werkgevers:
Eenvoudige kosten
U betaalt alleen een solidariteitsbijdrage aan de RSZ, gebaseerd op de CO2-uitstoot, zonder extra sociale bijdragen.
Fiscale voordelen
De kosten van de bedrijfswagen zijn fiscaal aftrekbaar, mits u aan de voorwaarden voldoet. Goed voor de boekhouding!
Geen impact op vakantiegeld
De bedrijfswagen wordt niet meegeteld bij uw vakantiegeld of dertiende maand, wat uw budget wat extra ruimte geeft.
Lage belasting
Medewerkers betalen een kleine belasting voor het privégebruik, maar dat is veel minder dan wat ze normaal gesproken kwijt zouden zijn.
Kortom, met een bedrijfswagen geeft u niet alleen een waardevol extraatje aan uw medewerkers, maar bespaart u ook als werkgever. Een slimme zet voor iedereen!
Groepsverzekering
Met een groepsverzekering bouwen werkgevers mee aan het aanvullend pensioen van hun personeel. Dit voordeel is fiscaal interessant, omdat de premies aftrekbaar zijn als bedrijfslasten en het eindkapitaal gunstig wordt belast. Voor de werknemer levert dit netto twee keer zoveel op als een loonsverhoging.
GSM- of internetabonnement
Werkgevers kunnen laptops of gsm’s aankopen die ook voor privédoeleinden gebruikt kunnen worden. Deze voordelen zijn onderdeel van het brutoloon en worden belast. De fiscus heeft forfaitaire bedragen vastgesteld die belast worden, bijvoorbeeld 180 euro per jaar voor een computer.
Eindejaarsgeschenk personeel
Verras uw medewerkers met een prachtig eindejaarsgeschenk! Als u ervoor kiest om iedereen hetzelfde cadeau te geven tijdens een speciale gelegenheid zoals Sinterklaas of Kerstmis, kunt u dit cadeau volledig aftrekken van uw belastingen als zakelijke kosten. Zo toont u niet alleen uw waardering, maar houdt u ook uw financiën gezond.
Loonbonus
Een loonbonus is een beloning voor het behalen van collectieve doelstellingen. Deze bonus is tot een bepaald maximumbedrag vrijgesteld van belastingen en kan fiscaal aftrekbaar zijn als beroepskost. Er zijn voorwaarden verbonden, zoals het feit dat de doelstellingen meetbaar en verifieerbaar moeten zijn.
Geboorte- en huwelijkspremies
Een mooi gebaar naar uw medewerkers is het aanbieden van een premie bij een geboorte of huwelijk. Dit toont aan dat u waarde hecht aan hun belangrijke levensgebeurtenissen, iets wat ze zeker zullen waarderen.
De geboortepremie is vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, zolang deze maximaal € 50 per kind bedraagt. Voor de huwelijkspremie geldt hetzelfde, mits deze niet meer dan € 200 per medewerker is.
Aanvullende kinderbijslag
Aanvullende kinderbijslag is een extraatje voor ouders, bovenop de reguliere kinderbijslag waar iedereen recht op heeft. Werkgevers kunnen dit mooie extraatje aanbieden, tot € 50 per maand voor elk kind. Het is een geweldige manier om gezinnen een beetje extra steun te bieden.
Tussenkomsten op het gebied van mobiliteit
Er zijn veel manieren waarop u als werkgever kunt bijdragen aan de mobiliteit van uw medewerkers, iets wat belangrijk blijft, ook als ze deels thuiswerken. Hier zijn een paar handige opties:
- Mobiliteitsbudget: hiermee kunnen medewerkers een bedrag verdelen over verschillende vervoersmiddelen, zodat ze makkelijker en milieuvriendelijker naar het werk komen.
- Woon–werkvergoeding: de vergoeding voor reizen van en naar het werk is vrijgesteld van sociale bijdragen, zowel voor u als voor uw medewerkers.
Denk ook aan de gezondheid van uw team met extra voordelen die beweging stimuleren:
- Bedrijfsfiets: of het nu een eigen fiets is of via een lease, u betaalt geen belasting of sociale bijdragen.
- Fietsvergoeding: vergoedingen voor fietsen, uitrusting en onderhoud zijn volledig fiscaal aftrekbaar, omdat er geen CO2-uitstoot is.
Zijn extralegale voordelen goed of slecht voor het pensioen van uw werknemers?
Voor werknemers hebben extralegale voordelen een directe invloed op hun pensioenopbouw. Hoewel deze voordelen de koopkracht verhogen doordat werknemers netto meer overhouden, dragen ze minder bij aan de sociale zekerheid. Dit betekent dat werknemers er geen wettelijk pensioen mee opbouwen.
Waarom zijn extralegale voordelen zo populair bij werkgevers?
Deze ’employee benefits’ zijn voordeliger dan een verhoging van het brutoloon. Uw medewerker houdt er relatief meer aan over dan wanneer u hetzelfde bedrag als loon zou uitkeren. Dit maakt extralegale voordelen een interessante optie voor een aantrekkelijk verloningspakket.
Op zoek naar meer antwoorden? Stel hier uw vraag en ontvang advies en offertes op maat
Heeft u vragen of wenst u meer informatie? Stel uw vraag hier en ontvang advies en persoonlijke offertes die passen bij uw situatie. Verschillende professionals staan klaar om u te helpen en u de beste opties te bieden.