NL
Controleer vóór u een voordeel invoert onder welk paritair comité uw onderneming valt en welke cao daar loopt. Een sector-cao kan een voordeel al opleggen of er het bedrag en de voorwaarden van vastleggen. Voert u het zonder die controle in, dan geeft u het misschien dubbel of mist u een plicht die al gold.
Extralegale voordelen 2026: lijst, bedragen en belasting
Bovenop het brutoloon kunt u extralegale voordelen geven, zoals maaltijdcheques tot 8,91 euro werkgeversdeel per werkdag of ecocheques tot 250 euro per werknemer per jaar. Per voordeel verschilt het of u RSZ betaalt, of de werknemer belasting betaalt en of u het mag aftrekken. De loonnorm staat voor 2025 en 2026 op 0 procent: een extra voordeel mag uw loonkost alleen verhogen als de wet het uitzondert. In dit artikel vindt u de lijst met grenzen per voordeel, een rekenvoorbeeld tegenover een loonsverhoging, de verplichte voordelen en de nadelen. Voor maaltijd-, eco- en sport- en cultuurcheques legt u daarna gratis en vrijblijvend tot 5 offertes van erkende uitgevers naast elkaar.
Wat kosten cheques uw onderneming per jaar?
Erkende uitgevers berekenen voor uw team wat maaltijd-, eco- en sport- en cultuurcheques u per jaar kosten.
Ontvang gratis offertesWat kosten cheques uw onderneming per jaar?
Erkende uitgevers berekenen voor uw team wat maaltijd-, eco- en sport- en cultuurcheques u per jaar kosten.
Ontvang gratis offertesInhoud
- Een werkgeversdeel van 8,91 euro per maaltijdcheque, het maximum sinds 1 januari 2026, geeft 4 euro aftrek per cheque.
- Sport- en cultuurcheques tot 100 euro per werknemer per jaar zijn, net als ecocheques, niet aftrekbaar als beroepskost.
- De loonnorm staat voor 2025-2026 op 0 procent, met de winstpremie en het aanvullend pensioen bij de uitzonderingen.
- Een bedrijfswagen met uitstoot die u sinds 1 januari 2026 koopt of leaset, is niet aftrekbaar.
Wat zijn extralegale voordelen?
Een extralegaal voordeel is alles wat u een werknemer bovenop het brutoloon geeft, zoals een cheque, een verzekering, een wagen, een vergoeding of een bonus. Extralegaal betekent dat geen algemene wet u verplicht om het te geven. Een plicht komt alleen uit een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van uw sector of uw onderneming. Een maaltijdcheque, ecocheque of geschenk binnen de wettelijke grens ontsnapt aan de gewone sociale bijdragen en aan de personenbelasting.
Betekenis voor uw loonpakket
Voor elk voordeel stelt u deze drie vragen.
- Betaalt u RSZ? Een cheque binnen de voorwaarden is geen loon. Op een loonbonus betaalt u een bijzondere bijdrage van 33 procent.
- Betaalt de werknemer belasting? Een ecocheque is vrijgesteld, een gsm voor privégebruik is belast op een vast voordeel van 36 euro per jaar.
- Mag u het aftrekken? Een maaltijdcheque levert 2 of 4 euro aftrek per cheque op, een ecocheque niets.
Die antwoorden hangen niet van elkaar af. Een ecocheque is vrij van RSZ en belasting, en toch niet aftrekbaar. Een voordeel van alle aard, zoals een wagen of laptop voor privégebruik, is belast op een vast bedrag. Een kostenvergoeding betaalt kosten terug die bij u horen, zoals werkkledij, en is voor de RSZ geen loon.
Voor werknemers, bedrijfsleiders en zelfstandigen
De vrijstellingen gelden voor werknemers, voltijds en deeltijds. Een deeltijdse werknemer krijgt een maaltijdcheque per gewerkte dag, ongeacht hoe lang, en ecocheques minstens in verhouding tot zijn arbeidstijd.
Ook een bedrijfsleider van een vennootschap kan cheques krijgen. Een zelfstandige met een eenmanszaak kan zichzelf geen cheques geven.
Voor cheques werkt u met een erkende uitgever.
Maaltijdcheques, ecocheques of beide voor uw team?
Gratis en vrijblijvend
U betaalt niets voor de aanvraag en zit aan niets vast
Erkende uitgevers
U krijgt alleen voorstellen van uitgevers die de overheid erkent
Kost per cheque
U legt servicekost en kaartkost per voorstel naast elkaar
Wat valt onder extralegale voordelen?
Onder extralegale voordelen vallen cheques, mobiliteit, verzekeringen, bonussen, geschenken en vergoedingen, elk met een eigen grens en een eigen regeling voor RSZ, belasting en aftrek. De meest gebruikte in België zijn maaltijdcheques, een aanvullend pensioen, ecocheques en een bedrijfswagen. In die volgorde staan ze in de cijfers van de RSZ over 2024.
Overzicht van bedragen en belastingen per voordeel in 2026
Elk bedrag hieronder geldt alleen als het voordeel aan alle voorwaarden tegelijk voldoet, zoals de RSZ-instructies ze per voordeel beschrijven.
| Voordeel | Maximum 2026 | RSZ | Belasting werknemer | Aftrek werkgever |
|---|---|---|---|---|
| Maaltijdcheques | 8,91 euro werkgeversdeel per cheque, één cheque per gewerkte dag | geen loon binnen de voorwaarden | vrijgesteld | 4 euro per cheque bij een werkgeversdeel van 8,91 euro, anders 2 euro |
| Ecocheques | 250 euro per werknemer per kalenderjaar, hoogstens 10 euro per cheque | geen loon binnen de voorwaarden | vrijgesteld | niet aftrekbaar |
| Sport- en cultuurcheques | 100 euro per werknemer per jaar | geen loon binnen de voorwaarden | vrijgesteld tot 100 euro, daarboven het hele bedrag belast | niet aftrekbaar |
| Geschenken voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar | 40 euro per werknemer per jaar, plus 40 euro per kind ten laste | geen loon binnen de grens | vrijgesteld binnen de grens | aftrekbaar binnen de grens, als iedereen hetzelfde krijgt |
| Premie bij huwelijk of wettelijke samenwoning | 245 euro | bijdragen alleen op het deel boven 245 euro | vrijgesteld tot 245 euro | aftrekbaar tot 245 euro |
| Loonbonus (cao nr. 90) | 4.255 euro bruto per werknemer per jaar | werkgever 33 % bijzondere bijdrage, werknemer 13,07 % solidariteitsbijdrage | vrijgesteld tot 3.701 euro | als beroepskost, geen uitsluiting in de wet |
| Winstpremie | samen hoogstens 30 % van de brutoloonmassa | geen loon, werknemer 13,07 % solidariteitsbijdrage | 7 % | niet aftrekbaar |
| Bedrijfswagen met privégebruik | voordeel van alle aard minstens 1.690 euro per jaar | CO2-solidariteitsbijdrage, minstens 33,93 of 42,34 euro per maand | belast op het voordeel van alle aard | wagen met uitstoot, verworven sinds 1 januari 2026, niet aftrekbaar; wagen zonder uitstoot, verworven vóór 2027, volledig |
| Mobiliteitsbudget | 3.233 tot 17.244 euro per jaar | 38,07 % bijzondere werknemersbijdrage op het uitbetaalde saldo | zie voorwaarden | zie voorwaarden |
| Fietsvergoeding woon-werk | 0,37 euro per km, hoogstens 3.700 euro per jaar | geen loon tot die grens | vrijgesteld tot die grens, alleen bij forfaitaire beroepskosten | zie voorwaarden |
| Openbaar vervoer woon-werk | tussenkomst in de trein verplicht, minstens 71,8 % bij een derdebetalersregeling | geen loon, wel bijdragen bij een forfaitaire raming | volledig vrijgesteld | zie voorwaarden |
| Thuiswerkvergoeding | 164,21 euro per maand sinds 1 september 2026 | geen loon tot die grens | zie voorwaarden | zie voorwaarden |
| Gsm, pc, internet en abonnement voor privégebruik | voordeel per jaar 36 euro (gsm of tablet), 72 euro (pc), 60 euro (internet), 48 euro (abonnement) | bijdragen op het vaste bedrag | belast op het vaste bedrag | zie voorwaarden |
| Groepsverzekering | wettelijk en aanvullend pensioen samen hoogstens 80 % van het laatste normale brutojaarloon | werkgever 8,86 % bijzondere bijdrage, 12,50 % extra boven de pensioendoelstelling | werkgeversbijdragen vrijgesteld | aftrekbaar binnen de grens van 80 % |
| Hospitalisatieverzekering | volgens de polis | zie voorwaarden | premies en uitkeringen vrijgesteld, als de polis alleen medische kosten van opname, dagverpleging, ernstige aandoeningen en palliatieve thuiszorg dekt | zie voorwaarden |
| Korting op eigen producten of diensten | 30 % van de normale prijs | geen loon tot 30 %, daarboven het deel erboven | zie voorwaarden | zie voorwaarden |
Maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques
Maaltijd-, eco- en sport- en cultuurcheques zijn alle drie vrij van RSZ en belasting voor de werknemer, zolang ze aan hun voorwaarden voldoen. Het verschil zit in de aftrek, en die bestaat alleen voor maaltijdcheques.
Sinds 1 januari 2026 mag uw deel per maaltijdcheque 8,91 euro zijn, tegenover 6,91 euro daarvoor. De werknemer betaalt zelf minstens 1,09 euro. Haalt uw deel die 8,91 euro, dan trekt u 4 euro per cheque af. Blijft het eronder, dan is dat 2 euro.
Voor ecocheques geldt een grens van 250 euro per werknemer per kalenderjaar, met hoogstens 10 euro per cheque. De werknemer besteedt ze aan ecologische producten en diensten uit de lijst van cao nr. 98. Sport- en cultuurcheques gaan tot 100 euro per jaar, en boven die grens wordt het hele bedrag belastbaar. Geen van beide is aftrekbaar. Consumptiecheques kunt u niet meer geven. De laatste vervielen op 31 december 2022.
Twijfelt u tussen een hogere maaltijdcheque en ecocheques? Dan weegt de aftrek van 4 euro per cheque mee in wat het voordeel u kost.
Bedrijfswagen, mobiliteitsbudget en fiets
Een bedrijfswagen met privégebruik geeft de werknemer een belastbaar voordeel van alle aard van minstens 1.690 euro per jaar in 2026.
In plaats van RSZ betaalt u een maandelijkse CO2-solidariteitsbijdrage. In 2026 is die minstens 33,93 euro voor een wagen van vóór 1 juli 2023 en 42,34 euro voor een latere. Een wagen met uitstoot die u sinds 1 januari 2026 koopt, leaset of huurt, is niet meer aftrekbaar, de brandstof inbegrepen. Een wagen zonder uitstoot, verworven vóór 2027, blijft volledig aftrekbaar.
Het mobiliteitsbudget ruilt de wagen in voor 3.233 tot 17.244 euro per jaar. De werknemer besteedt het aan een milieuvriendelijke wagen, aan duurzame mobiliteit zoals openbaar vervoer of een fiets, of aan huisvesting. Behalve in een nieuwe onderneming kunt u het pas aanbieden als u al minstens 36 maanden bedrijfswagens ter beschikking stelt. Een fietsvergoeding is vrij van RSZ tot 0,37 euro per kilometer en 3.700 euro per jaar. Voor de werknemer is ze alleen belastingvrij als hij forfaitaire beroepskosten aangeeft. Dezelfde voorwaarde geldt voor een bedrijfsfiets, die hij bovendien echt voor de fiets naar het werk moet gebruiken.
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
Een groepsverzekering is een aanvullend pensioenplan dat de werknemer naast zijn wettelijk pensioen opbouwt. U betaalt op elke storting een bijzondere bijdrage van 8,86 procent. Overschrijdt het pensioen de pensioendoelstelling, dan komt daar 12,50 procent bij. Voor de werknemer zijn uw bijdragen vrijgesteld. U trekt ze af zolang wettelijk en aanvullend pensioen samen niet meer bedragen dan 80 procent van zijn laatste normale brutojaarloon.
Een hospitalisatieverzekering vergoedt de medische kosten van een opname, dagverpleging, ernstige aandoeningen en palliatieve zorg thuis. Dekt de polis alleen die kosten, dan zijn de premies die u betaalt en de uitkeringen vrijgesteld voor de werknemer. Die regel geldt ook voor zijn inwonende gezinsleden.
Het pensioenplan legt geld opzij voor later. De hospitalisatieverzekering dekt een kost die uw werknemer of zijn gezin vandaag kan treffen.
Loonbonus en winstpremie
Een loonbonus volgens cao nr. 90 beloont een collectief doel dat vooraf vastligt en een onzekere uitkomst heeft. In 2026 is hij vrij van gewone RSZ tot 4.255 euro bruto per werknemer. U betaalt er 33 procent bijzondere bijdrage op, de werknemer 13,07 procent solidariteitsbijdrage. Voor hem is de bonus belastingvrij tot 3.701 euro. Het plan legt u vast in een cao of een toetredingsakte, en die akte kan sinds 1 juni 2026 alleen nog online. De wet sluit de loonbonus niet uit van de aftrek als beroepskost, anders dan de winstpremie.
Een winstpremie deelt de winst van een vennootschap. Ze is geen loon voor de RSZ, en de werknemer betaalt 7 procent belasting plus 13,07 procent solidariteitsbijdrage. Samen mogen de premies hoogstens 30 procent van de brutoloonmassa bedragen, en u kunt ze niet aftrekken.
Wilt u een vooraf bepaald doel belonen, dan past de loonbonus. Wilt u achteraf de winst delen, dan past de winstpremie.
Geschenken en premies bij huwelijk of pensionering
Een geschenk voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar is geen loon tot 40 euro per werknemer per jaar, plus 40 euro per kind ten laste. Bij een huwelijk of wettelijke samenwoning ligt de grens op 245 euro, en alleen het deel daarboven is loon. Een pensioengeschenk mag 40 euro per dienstjaar bij u bedragen, met minstens 120 en hoogstens 1.000 euro.
Een geboortepremie heeft bij de RSZ geen vrijgesteld bedrag. Een aanvulling op de kinderbijslag is pas vrij van RSZ als ze een hogere uitgave compenseert die het sociaal risico meebrengt. Terugbetaalde kosten voor school, kampen of kinderopvang blijven loon, ook met bewijsstukken.
Binnen de grenzen voor geschenken, huwelijk en pensionering trekt u het bedrag volledig af als beroepskost. De voorwaarde is dat alle personeelsleden bij dezelfde gelegenheid hetzelfde voordeel krijgen.
Onkostenvergoeding, gsm, laptop en thuiswerk
Een forfaitaire onkostenvergoeding betaalt een kost terug die eigenlijk bij u hoort, en is binnen de vaste bedragen van de RSZ geen loon. Voor werkkledij is dat 2,20 euro per dag voor de aankoop en evenveel voor het onderhoud. Voor werkmateriaal is het 1,25 euro per dag, voor een garage 50 euro per maand.
Werkt iemand structureel en regelmatig thuis, ongeveer één dag per week? Dan mag de thuiswerkvergoeding sinds 1 september 2026 oplopen tot 164,21 euro per maand, tegenover 160,99 euro daarvoor. Bij een deeltijdse werknemer hoeft u dat bedrag niet te verlagen. Voor internet en een eigen pc komt er elk tot 20 euro per maand bij.
Geeft u een gsm, laptop of internetaansluiting die de werknemer ook privé gebruikt, dan betaalt hij belasting op een vast bedrag per jaar. Dat is 36 euro per gsm of tablet, 72 euro per pc, 60 euro voor internet en 48 euro voor een abonnement.
Creatieve voordelen voor uw team
Een korting op uw eigen producten of diensten is geen loon tot 30 procent van de normale prijs. Ze geldt voor normaal gezinsverbruik en mag niet onder de kostprijs zakken. Bij een grotere korting telt alleen het deel boven 30 procent als loon.
Maakt een werknemer originele werken, zoals teksten, kunstwerken of software, dan kan een deel van zijn vergoeding als auteursrechten worden uitbetaald. Voor de RSZ is dat deel vrij tot 30 procent van loon plus auteursrechten, zolang het geen omgezet loon is. Fiscaal geldt het als roerend inkomen tot 77.220 euro voor de inkomsten van 2026.
De eenmalige innovatiepremie is verlengd voor 2025 en 2026 en is geen loon voor de RSZ. Ze bedraagt hoogstens één maandloon per werknemer en samen hoogstens 1 procent van de loonmassa. Elke innovatie vraagt de goedkeuring van de FOD Economie. Aandelenopties zijn voor de werknemer belastbaar bij de toekenning, voor niet-genoteerde opties op 18 procent van de waarde van de aandelen.
Geeft u meer dan één soort cheque, dan beslist u ook of u ze bij één uitgever bestelt.
Alle cheques bij één uitgever, of elk apart?
Met één aanvraag krijgt u tot 5 voorstellen van erkende uitgevers, elk berekend op uw aantal medewerkers en uw bedrag per cheque.
Ontvang voorstellenMag u in 2026 nog extra voordelen geven?
Ja, maar een voordeel dat uw loonkost verhoogt, mag alleen als de wet het buiten de loonnorm houdt. Zo telt een winstpremie, een aanvullend pensioen, een cao 90-bonus of een maaltijdcheque die in 2026 hoogstens 2 euro stijgt, niet mee. De loonnorm zelf staat voor 2025 en 2026 op 0 procent: bovenop de index en de baremieke verhogingen mag uw loonkost niet stijgen.
De norm geldt op elk niveau: in een akkoord tussen alle sectoren, in uw sector, in uw onderneming en in een afspraak met één werknemer. Een opslag die u met één persoon afspreekt, valt er ook onder. Overschrijdt u de norm, dan riskeert u een boete van 250 tot 5.000 euro, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers tot hoogstens 100.
Bij de maaltijdcheque blijft alleen de verhoging buiten de loonnorm: hoogstens 2 euro per cheque. U moet die verhoging toekennen tussen 1 januari en 31 december 2026.
| Voordeel | Telt mee voor de loonnorm? | Voorwaarde |
|---|---|---|
| Winstpremie | nee | winstdeelneming volgens de wet van 22 mei 2001 |
| Bijdragen voor een aanvullend pensioen | nee | volgens de wet op de aanvullende pensioenen van 28 april 2003 |
| Eenmalige innovatiepremie | nee | met goedkeuring van de FOD Economie |
| Loonbonus volgens cao nr. 90 | nee | het bonusplan geldt als winstdeelneming |
| Hoger werkgeversdeel in de maaltijdcheque | nee, tot 2 euro meer per cheque | toegekend tussen 1 januari en 31 december 2026 |
| Meer personeel | nee | extra voltijdse equivalenten |
| Een ander voordeel dat u er nieuw bij geeft, zoals ecocheques of een hospitalisatieverzekering | ja, als het uw loonkost verhoogt | de wet voorziet er geen uitzondering voor |
Brengt de verhoging uw werkgeversdeel op 8,91 euro per maaltijdcheque, dan stijgt ook uw aftrek van 2 naar 4 euro per cheque.
Wat kost een loonsverhoging tegenover een extralegaal voordeel?
Van een hoger loon blijft na sociale bijdragen en belasting een kleiner nettoloon over. Bij een maaltijdcheque binnen de voorwaarden komt uw deel van de cheque volledig bij de werknemer aan.
Op elke euro brutoloon betaalt u in de private profitsector een werkgeversbijdrage van 25 procent. De werknemer betaalt zelf 13,07 procent RSZ, en op wat overblijft personenbelasting tegen een tarief van 25 tot 50 procent.
Een maaltijdcheque ontsnapt aan die bijdragen en aan de belasting, en per cheque trekt u een vast bedrag af als beroepskost. Daarom kiezen werkgevers vaak voor cheques als ze iets extra willen geven. In 2026 telt ook de loonnorm mee, die een loonsverhoging boven de index niet toelaat.
Rekenvoorbeeld: 1.960 euro per jaar als loon of als maaltijdcheques
Het voorbeeld besteedt hetzelfde jaarbudget op twee manieren, voor een voltijdse werknemer die 220 dagen werkt. Het rekent met deze aannames:
- een werkgeversbijdrage van 25 procent, zonder de extra 1,60 procent voor werkgevers met tien werknemers of meer
- een werknemer die al aan het maximum van zijn forfaitaire beroepskosten zit, zodat het extra loon volledig belast wordt, tegen 45 of 40 procent
- vennootschapsbelasting aan het gewone tarief van 25 procent
- zonder gemeentebelasting en zonder de servicekost van de uitgever
| Maaltijdcheques | Brutoloon | |
|---|---|---|
| Werkgeverskost per jaar | 1.960,20 euro (220 × 8,91 euro) | 1.960,20 euro (1.568,16 euro bruto + 25 %) |
| Wat de werknemer zelf betaalt | 239,80 euro (220 × 1,09 euro) | 204,96 euro RSZ (13,07 %) |
| Belasting werknemer | 0 | 613,44 euro bij 45 % (545,28 euro bij 40 %) op 1.363,20 euro |
| Netto voor de werknemer | 1.960,20 euro (cheques van 2.200 euro, min eigen bijdrage), alleen te besteden aan voeding | 749,76 euro bij 45 % (817,92 euro bij 40 %) |
| Aftrek werkgever | 880 euro (220 × 4 euro) | 1.960,20 euro (volledig) |
| Kost na vennootschapsbelasting (25 %) | 1.740,20 euro | 1.470,15 euro |
Bij 45 procent krijgt de werknemer per euro die u na belasting uitgeeft ongeveer 1,13 euro koopkracht in cheques, tegenover ongeveer 0,51 euro nettoloon. Het nadeel is dat de cheques u na belasting meer kosten en dat hij ze alleen aan voeding kan besteden. Weegt die koopkracht voor uw team zwaarder dan de meerkost, dan is de cheque de betere keuze.
Welk voordeel past bij uw onderneming?
Uw rechtsvorm, uw wagenpark en de vraag of er een syndicale afvaardiging is, bepalen welke voordelen u kunt kiezen.
Is uw onderneming een vennootschap die onderworpen is aan de vennootschapsbelasting? Dan kunt u ook een winstpremie geven. Stelt u al minstens 36 maanden zonder onderbreking bedrijfswagens ter beschikking? Dan kunt u werknemers met een wagen een mobiliteitsbudget aanbieden.
Een loonbonus volgens cao nr. 90 vraagt collectieve en objectieve doelen, in een cao of een bonusplan dat u bij de FOD Werkgelegenheid neerlegt. Is er in uw onderneming geen syndicale afvaardiging? Dan kunt u maaltijd- of ecocheques invoeren met een schriftelijke individuele overeenkomst. Met een afvaardiging loopt het via een cao.
Laat u medewerkers zelf kiezen met een cafetariaplan?
Ja, al heeft een cafetariaplan geen eigen wettelijk kader. De Dienst Voorafgaande Beslissingen van de FOD Financiën beoordeelt daarom elk plan apart.
Elk voordeel in het plan houdt zijn eigen fiscale regels. Een plan maakt dus niets belastingvrij wat daarbuiten belast is. In de beslissingen komen vooral twee vragen terug: wanneer het voordeel belastbaar wordt, en of het plan botst met de antimisbruikbepaling.
Een aanvulling bij de kinderbijslag die in een cafetariaplan zit, geldt voor de RSZ niet als vrijgestelde aanvulling. Een voorafgaande beslissing vóór de start geeft u zekerheid over hoe de fiscus elk voordeel in uw plan behandelt.
Welke voordelen zijn verplicht voor de werkgever?
Verplicht zijn alleen de voordelen die een collectieve arbeidsovereenkomst oplegt. Dat geldt voor de tussenkomst in de trein, voor de fietsvergoeding en sinds 1 april 2026 voor maaltijdcheques in de bouw. Ecocheques zijn niet verplicht, tenzij een cao van uw sector of onderneming ze voorschrijft. Voor de andere voordelen beslist u zelf, zolang geen cao iets anders zegt.
Tussenkomst in het woon-werkverkeer
Een tussenkomst in de trein is voor elke werkgever verplicht, ongeacht de afstand tussen woning en werk. Dat staat in cao nr. 19/11, van toepassing sinds 1 juni 2024. Werkt u met een derdebetalersregeling, dan betaalt u minstens 71,8 procent van de prijs. Uw sector kan een hogere tussenkomst vastleggen.
Voor de wagen of een ander eigen vervoermiddel bestaat geen plicht, tenzij uw sector of onderneming er een regelt. De fiets is de uitzondering op die regel. Cao nr. 164 verplicht een fietsvergoeding zodra uw sector zelf geen fietsregeling heeft. Regelt uw sector-cao al een fietsvergoeding, dan volgt u die.
Maaltijdcheques in de bouwsector
In de bouw zijn maaltijdcheques sinds 1 april 2026 verplicht. Twee cao’s van paritair comité 124 leggen dat vast, met de nummers 199088 en 200904. Valt uw onderneming onder dat comité, dan horen de cheques bij het pakket dat de sector oplegt, en kiest u er niet meer zelf voor.
Voor de vrijstelling van RSZ en belasting gelden de regels voor maaltijdcheques, net als in elke andere sector. Een onderneming in een ander paritair comité krijgt die plicht alleen via een eigen sector- of ondernemings-cao.
Mag u een voordeel aan één werknemer geven?
Ja, voor een voordeel in natura zoals een gsm, laptop of bedrijfswagen. De forfaitaire bedragen voor privégebruik stellen geen voorwaarde dat de hele groep hetzelfde krijgt.
Bij sport- en cultuurcheques en een winstpremie hangt de vrijstelling wel aan een groep. Sport- en cultuurcheques geeft u aan alle werknemers of aan een categorie. Een winstpremie is voor iedereen gelijk, of verdeeld over categorieën met objectieve criteria. Wilt u één werknemer iets extra geven, dan ligt een voordeel in natura voor de hand.
Belangrijk:
Of de cheques uit een cao komen of uit uw eigen keuze, bovenop het werkgeversdeel rekent de uitgever een eigen servicekost aan.
Wat kosten uw cheques bovenop het werkgeversdeel?
Erkende uitgevers zetten in hun voorstel wat ze u voor uw cheques aanrekenen, een tarief dat geen van hen publiek maakt.
Hoe voert u een nieuw voordeel in?
Een nieuw extralegaal voordeel voert u in vijf stappen in, van de cao van uw sector tot de aangifte via uw loonadministratie. Begin bij de cao en de loonnorm: wat uw sector al regelt en wat de loonnorm toelaat, bepaalt of u nog iets mag toevoegen. Bij cheques beslist de vorm van de afspraak of ze vrij van RSZ blijven.
-
Paritair comité en lopende cao
Onder welk paritair comité uw onderneming valt, bepaalt welke sector-cao’s voor u gelden. Zo’n cao kan een voordeel opleggen, zoals ecocheques, of een bedrag vastleggen. Wat ze openlaat, vult u met een eigen afspraak aan.
-
De loonnorm van 0 procent
Voor 2025-2026 is de loonnorm 0 procent, ook voor individuele afspraken. Buiten de norm vallen onder meer de winstpremie, het aanvullend pensioen, een cao 90-bonusplan en een maaltijdcheque die in 2026 hoogstens 2 euro stijgt. Een ander nieuw voordeel telt mee als het uw loonkost verhoogt.
-
De vorm van de afspraak
Maaltijd- en ecocheques legt u vast in een cao. Zonder syndicale afvaardiging volstaat voor maaltijdcheques een schriftelijke individuele overeenkomst. Een bonusplan volgens cao 90 met een toetredingsakte dient u sinds 1 juni 2026 alleen nog online in.
-
Een erkende uitgever of verzekeraar
Maaltijdcheques bestelt u bij een erkende uitgever. Een groeps- of hospitalisatieverzekering sluit u af bij een verzekeraar. De uitgever zet de cheques elke maand op de rekening van de werknemer.
-
De aangifte
Uw loonadministratie geeft het voordeel aan. Een bedrijfswagen telt als voordeel van alle aard, en de CO2-bijdrage gaat elke maand naar de RSZ. Het aantal maaltijdcheques stemt u na elk kwartaal af op de gewerkte dagen.
Wat zijn de nadelen van extralegale voordelen?
Voor de werknemer zijn de nadelen van extralegale voordelen een lager wettelijk pensioen en een lagere uitkering bij ziekte of werkloosheid. Beide rekenen op loon waarop sociale bijdragen betaald zijn. Voor u als werkgever zijn ecocheques, sport- en cultuurcheques en een winstpremie niet aftrekbaar. Mist een voordeel één voorwaarde, dan wordt het gewoon loon, met bijdragen en belasting.
Minder wettelijk pensioen voor de werknemer
Het wettelijk pensioen van een werknemer rekent op het loon waarop sociale bijdragen betaald zijn. Een voordeel zonder gewone RSZ telt daar niet in mee. Dat geldt voor cheques, geschenken, kostenvergoedingen en het voordeel van alle aard van een bedrijfswagen. In het rekenvoorbeeld hierboven telt het budget als loon voor 1.568 euro bruto mee, als maaltijdcheques voor niets.
Wilt u dat compenseren, dan kunt u naast de cheques een aanvullend pensioen via een groepsverzekering geven. Op elke storting betaalt u een bijzondere bijdrage van 8,86 procent.
Lagere uitkering bij ziekte of werkloosheid
Een ziekte-uitkering bedraagt in het eerste jaar 60 procent van het brutodagloon, tot een grens van ongeveer 189 euro per dag. In dat loon tellen alleen de bedragen waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid verschuldigd zijn. Ook de werkloosheidsuitkering rekent op loon waarop bijdragen voor de werkloosheid zijn ingehouden.
Een voordeel zonder RSZ-inhouding verhoogt dus geen van beide uitkeringen. Krijgt een werknemer een groot deel van zijn pakket als voordeel, dan valt zijn inkomen bij langdurige ziekte dieper terug. Voor een arbeidsongeval geldt een eigen, ruimer loonbegrip.
Vaste besteding en geldigheid van cheques
Een maaltijdcheque is alleen voor voeding, een ecocheque voor de ecologische producten en diensten uit de lijst van cao nr. 98. Elke cheque heeft ook een vaste geldigheid: 12 maanden voor maaltijdcheques, 24 voor ecocheques en 15 voor sport- en cultuurcheques. Vraag uw team vóór de invoering welke cheques het werkelijk gebruikt.
Beperkte aftrek voor de werkgever
Ecocheques, sport- en cultuurcheques en een winstpremie trekt u niet af als beroepskost. Van een maaltijdcheque met 8,91 euro werkgeversdeel trekt u 4 euro af, niet het volledige bedrag. In het rekenvoorbeeld kost hetzelfde budget u na vennootschapsbelasting daardoor ongeveer 270 euro meer als cheques dan als loon.
Een fossiele bedrijfswagen die u sinds 1 januari 2026 koopt of leaset, is voor 0 procent aftrekbaar. Daar komt elke maand een CO2-solidariteitsbijdrage van minstens 33,93 of 42,34 euro bij.
Volle bijdragen bij een fout in de voorwaarden
Een cheque die niet aan alle voorwaarden tegelijk voldoet, is gewoon loon, met bijdragen en belasting erop. Dat geldt voor maaltijdcheques zonder cao of overeenkomst, net zo goed als voor ecocheques van meer dan 10 euro per cheque. Bij sport- en cultuurcheques en een pensioengeschenk trekt een kleine overschrijding het hele bedrag mee. Sport- en cultuurcheques boven 100 euro per werknemer per jaar zijn volledig belastbaar. Een pensioengeschenk boven de grens van 40 euro per dienstjaar draagt bijdragen op de volledige waarde. Een huwelijkspremie draagt alleen bijdragen op het deel boven 245 euro. Laat de tekst van uw cao of overeenkomst op elke voorwaarde nalezen vóór de eerste toekenning.
Welke voordelen zijn het populairst in België?
Het populairste extralegale voordeel in België is de maaltijdcheque. Volgens een studie van de RSZ had in 2024 76,52 procent van de werknemers er recht op. Het aanvullend pensioen van de tweede pijler en de ecocheques volgen, en bereiken elk meer dan de helft van de werknemers. Een bedrijfswagen met privégebruik heeft 22 procent. Het mobiliteitsbudget blijft klein. In 2025 gebruikten 22.618 werknemers het, bij 1.965 werkgevers, naast een vloot van ongeveer 580.000 bedrijfswagens eind 2025. Voor de fietsvergoeding is het recentste cijfer van 2022, toen één op zes werknemers in de privésector er recht op had.
| Voordeel | Aandeel of aantal werknemers | Jaar | Bron |
|---|---|---|---|
| Maaltijdcheques | 76,52 % | 2024 | RSZ |
| Aanvullend pensioen (tweede pijler) | 68,45 % | 2024 | RSZ |
| Ecocheques | 51,71 % | 2024 | RSZ |
| Bedrijfswagen met privégebruik | 22 % | 2024 | RSZ |
| Mobiliteitsbudget | 22.618 werknemers bij 1.965 werkgevers | 2025 | RSZ |
| Fietsvergoeding | 1 op 6 werknemers in de privésector | 2022 | RSZ |
Welke cheques passen in uw loonpakket? Vergelijk erkende uitgevers
Wat cheques u kosten, hangt af van het bedrag per cheque, het aantal medewerkers en de servicekost van de uitgever. Het bedrag en het aantal kiest u zelf, de servicekost en de kaartkost verschillen per uitgever. Die rekensom maken erkende leveranciers voor u, en u ontvangt gratis en vrijblijvend tot 5 offertes op maat van uw team. Zo legt u hun voorstellen naast elkaar voor u een uitgever kiest.
Gratis offertes
Volledig vrijblijvend
Erkende vakmannen uit uw buurt
Veelgestelde vragen over extralegale voordelen
Werkgevers en werknemers stellen over extralegale voordelen ook deze vijf vragen.
Hoeveel extralegale voordelen krijgt een gemiddelde werknemer?
+
Daarvoor bestaat geen officieel gemiddelde. De RSZ meet per voordeel welk deel van de werknemers het krijgt, niet hoeveel voordelen één werknemer samen heeft. Wel groeit het aandeel: voor maaltijdcheques ging het van 61,90 procent in 2018 naar ruim driekwart in 2024.
Wat is de vertaling van een extralegaal voordeel in het Engels en het Frans?
+
In het Engels heten extralegale voordelen employee benefits of fringe benefits, in het Frans avantages extralégaux. Een voordeel van alle aard heet in het Frans avantage de toute nature, en een maaltijdcheque chèque-repas. Die termen komt u tegen in een Franstalige cao of loonbrief.
Kan een zelfstandige zichzelf voordelen toekennen?
+
Ja, als u via een vennootschap werkt. In een eenmanszaak kan het niet, ook niet in bijberoep. De regels voor maaltijdcheques voor zelfstandigen hangen af van uw statuut. Heeft de vennootschap werknemers, dan geldt bij sport- en cultuurcheques voor de bedrijfsleider dezelfde regeling als voor het personeel.
Heeft een werknemer recht op maaltijdcheques als hij ziek is?
+
Nee, niet voor een volledige ziektedag. Voor maaltijdcheques bij ziekte telt alleen een dag met prestaties, en een dag gewaarborgd loon telt dus niet. Werkt de werknemer een deel van de dag voor hij ziek naar huis gaat? Dan telt die dag mee, want een cheque volgt elke dagprestatie, ongeacht de duur.
Waar let u op in een offerte van een uitgever?
+
Op de servicekost per cheque en de kaartkost, want het bedrag van de cheque kiest u zelf, tot 8,91 euro werkgeversdeel. De uitgevers geven hun tarief voor werkgevers alleen op aanvraag, dus het verschil ziet u pas als u bij meerdere uitgevers offertes aanvraagt. Kijk ook na of eco- en sport- en cultuurcheques op dezelfde kaart komen of via een apart platform lopen.
Lees ook
12 min
Sport- en cultuurcheques
Hoeveel mag u geven, wat kosten ze u na belasting en hoe lang zijn ze geldig?
7 min
Consumptiecheques
Wat waren consumptiecheques, en waarom kunt u ze vandaag niet meer gebruiken?
8 min
Dienstencheques
Hoe werken dienstencheques, wat kosten ze en hoe schrijft u zich in?
